קענען שוואַנגער אָפּזאָגן אויף פּראָוביישאַן? איז עס מעגלעך צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער נאָך דעם פּראָצעס צייַט? דו זאלסט די רעכט צו פייַער אויב שוואַנגער אויף פּראָוביישאַן?

קענען שוואַנגער אָפּזאָגן אויף פּראָוביישאַן? דעם קשיא איז פון אינטערעס צו פילע, אין פאַקט, שוואַנגער - איז שפּירעוודיק בירגערס. זיי זענען ענדאַוד מיט זיכער פּריווילאַדזשאַז, ספּעציעל מיט אַכטונג צו באַשעפטיקונג. אבער נישט פילע מענטשן וויסן וועגן זיי, אַקאָרדינגלי, עס מוזן זיין קערעקטאַד. אין פאַל פון הילעל פון רייץ קענען באַקלאָגנ זיך צו דער באַלעבאָס, און עס וועט טראָגן עטלעכע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. וואָס כּללים זענען שטעלן אין רוסלאַנד אין באַציונג צו די דיסמיסאַל פון שוואַנגער ווייבער? צי דער באַלעבאָס איז ביכולת צו אַפּט אויס פון דעם אָנגעשטעלטער נאָך אויף פּראָוביישאַן?

אייביק פּראָבלעמס

באַשעפטיקונג - אַ וויכטיק מאָמענט פון לעבן פון יעדער בירגער. בלויז שוואַנגער עמפּלויערס אָפֿט האָבן פּראָבלעמס. די פונט איז אַז אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער נאָך באַשעפטיקונג וועט האָבן זיכער רעכט. וועגן זיי אַ ביסל שפּעטער. און עס כערץ ווען אַז קאָנטאַקט מיט די ונטערטעניק ווי געזונט ווי צו אַלע אנדערע שטעקן אין די פירמע.

דעריבער, עמפּלויערס זענען, אין פּרינציפּ, זענען ניט צו ליב שוואַנגער און פּרובירן נישט צו באַקומען ינוואַלווד אַמאָל ווידער מיט זיי. איז עס מעגלעך צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער אויף פּראָוביישאַן? צו ענטפֿערן דעם קשיא איז שווער. נאָך אַלע, עס זענען אַזוי פילע פאַרשידענע סיטואַטיאָנס, און דיפּענדינג אויף זיי, וועט טוישן די ענטפֿערן.

פּראָוביישאַנערי צייַט: ווי ווייַט ווי ער איז required

די פאַקט אַז אַ פּראָוביישאַנערי צייַט - איז עפּעס וואָס איז ניט שטענדיק געניצט אין באַשעפטיקונג. אבער לעצטנס, דעם מאָס איז שיין ינקריסינגלי פאָלקס. ניט צו טראַכטן וועגן צי צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער אויף פּראָוביישאַן, עס איז רעקאַמענדיד צו קלייַבן באַשעפטיקונג אַז טוט נישט דאַרפן דורכפאָר פון אַ געגעבן צייַט. נאָר דאָס איז נישט אַזוי פּשוט.

אין עטלעכע קאַסעס, די פּראָצעס צייַט קענען ווערן אַוועקגענומען, אָבער דאָס איז גאָר זעלטן. אין דערצו, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז מאל עס איז ניט בלויז דער באַלעבאָס אָבער אויך די שוואַנגערשאַפט זיך זאל האָבן קיין געדאַנק וועגן די "טשיקאַווע סיטואַציע" אַ נייַ אָנגעשטעלטער. דעריבער, פיל דעפּענדס אויף די סיטואַציע.

צי האָט ניט זיך אויף דעם נויעסטן

איז עס מעגלעך צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער אויף פּראָוביישאַן? בכלל, יאָ. אַזאַ אַ מעגלעכקייט איז די פאַל, אויב מיר זענען גערעדט וועגן אַ סיטואַציע אין וועלכע גאָרניט פון די "טשיקאַווע סיטואַציע" טוט ניט וויסן - ניט די שוואַנגער פרוי אדער דער באַלעבאָס.

אין דעם פאַל, די הויפּט האט יעדער רעכט צו באַזייַטיקן די אָנגעשטעלטער פון Performing באַאַמטער דוטיז בעשאַס, און נאָך דעם פּראָצעס צייַט. ניט קיין פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט ער האט נישט לייַדן.

נאָר אויב אַ פרוי דיסיידז צו צוריקקריגן נאָך זיי געלערנט פון די שוואַנגערשאַפט, האָבן צו נעמען עס צוריק. טאקע, אין רוסלאַנד אין שוואַנגער ווייבער האָבן אַזאַ אַ רעכט. וואָס פּונקט טאָן איר מיינען? עס טורנס אויס אַז דער באַלעבאָס אין די באַשעפטיקונג פון שוואַנגער קענען ניט אָפּזאָגן. צו זיין מער גענוי, עס האט קיין רעכט צו עס.

קראַנט געשעענישן

אין אַלגעמיין, צי צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער אויף פּראָוביישאַן - אַ שווער קשיא. א פּלאַץ פון סיבות קענען ווירקן די ענטפער. אזוי, דער לייבער קאָוד גיט פֿאַר פאַרשידן כּללים אויף דעם ונטערטעניק. און זיי האָבן צו לערנען און באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער.

אויב די פרוי איז געווען אַווער פון איר שוואַנגערשאַפט, זי מוזן געבנ צו וויסן די מאַשגיעך. אַנדערש עס איז אַ ריזיקירן פון דיסמיסאַל. אָפּזאָגן אשה "טשיקאַווע שטעלע" אוממעגלעך. ניט בעשאַס די פּראָוביישאַן צייַט, אָדער נאָך אים. בלויז אין די בעטן פון דער אָנגעשטעלטער זיך, וואָס איז גאָר זעלטן. דעריבער, אויב דער באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער זענען אַווער פון די שוואַנגערשאַפט, דעמאָלט קיין איינער נעמען דזשאָבס אַוועק פון די יענער קענען ניט.

אבער ווען די פרוי געוואוסט וועגן די "טשיקאַווע סיטואַציע", אָבער האט ניט באַריכט עס צו דער באַלעבאָס, און ער פּושט איר אַוועק פון אַרבעט אָדער אַפֿילו סעווערד די באַשעפטיקונג שייכות, דער קאַפּיטאַן איז גאָרנישט צו מורא. ער אַקטאַד לויט צו די געזעץ. אבער, ווידער, אין דער בקשה צו ומקערן די אַרבעטער אויף דער אַרבעט זאָל זיין.

בעשאַס די פּראָוביישאַנערי צייַט

קענען FIRED אויב שוואַנגער אויף פּראָוביישאַן? אויך אַמביגיואַס סיטואַציע. אויב קיין איינער געוואוסט וועגן די שוואַנגערשאַפט, די ווייַבלעך קען לייגן אַוועק. אבער אין איר בעטן דעמאָלט אָפּזוך אַקערז אין די ווערקפּלייס.

אבער אויב די פרוי איז געווען אַווער פון זיין סיטואַציע, קיין איינער קענען אַראָפּנעמען עס פון די אַרבעט. ניט בעשאַס די פּראָוביישאַנערי צייַט אָדער דערנאָכדעם. עס טורנס אויס אַז אין פאַקט דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער ליגן אין די "טשיקאַווע סיטואַציע". דעם רעכט בלייבט מיט די סאַבאָרדאַנייטיד. איז עס מעגלעך צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער פרוי אויף פּראָוביישאַן? נומ ' בלויז אויף איר אייגן וועט. אַז איז, אויב עס איז צו שרייַבן דיין אייגן בריוו פון רעזאַגניישאַן, דעמאָלט עס קענען זיין אין קיין צייַט פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות. און גאָרנישט מער. די כּללים זענען ספּעסיפיעד אין די לייבער קאוד.

שוואַנגערשאַפט און פּראָוביישאַן

אַזוי, אויב עס איז געווען ניט אַ פּערזענלעך בריוו פון רעזאַגניישאַן פון די מערסט טוערס, די ענטפער צו די קשיא פון צי צו אָפּזאָגן שוואַנגער נאָך דעם פּראָצעס צייַט, שטענדיק נעגאַטיוו. אָפּזאָגן אַ פרוי יקספּעקטינג אַ קינד קענען ניט.

און וואָס אויב זי איז געווען שוואַנגער געקומען פֿאַר באַשעפטיקונג? דורך געזעץ, אַ באַלעבאָס קענען נישט לייקענען איר דעם פּריווילעגיע. וואס איז די ווערקפּלייס פון אַ נייַ אָנגעשטעלטער אין דער "טשיקאַווע סיטואַציע" זאָל צושטעלן. עס ס לאַנג געווען באקאנט צו אַלע פאַקט.

אבער קענען אָפּזאָגן אַ שוואַנגער פרוי אויף פּראָוביישאַן? נומ ' און אַלע דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז די לייבער קאָוד פּראָוכיבאַץ, אין פּרינציפּ, זיין אַדמינאַסטערד צו שוואַנגער ווייבער די באדינגונגען. אַז איז, אויב דער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער איז שוין אין די "טשיקאַווע סיטואַציע", די הויפּט האט צו נעמען איר צו אַרבעטן אָן אַ פּראָצעס צייַט. קיינמאָל מיינונג, עס איז די ערשטיק פּרובירן פֿאַר באַשעפטיקונג אין די פירמע אָדער ניט.

אבער וואָס וועגן די פּרובירן?

עס זענען נאָך עטלעכע נואַנסיז פון די סיטואַציע ווייל געלערנט. לעמאָשל, אַ positive ענטפער צו די קשיא צי אַ באַלעבאָס קענען אָפּזאָגן אַ שוואַנגער פרוי אויף פּראָוביישאַן, וועט זיין צוגעשטעלט ווען ניט די הויפּט אדער די צוקונפֿט מאַם טוט ניט וויסן "טשיקאַווע סיטואַציע". און דעמאָלט דער באַלעבאָס וועט זיין required אויף בעטן צו ומקערן דער אָנגעשטעלטער אין די ווערקפּלייס.

אבער וואָס אויב איר שוין בעשאַס די פּראָוביישאַנערי צייַט דיטעקט שוואַנגערשאַפט? עס האט שוין געזאגט אַז אַ פרוי קענען ניט אָפּזאָגן. אָבער אין דער זעלביקער צייַט מיר קענען ניט איגנאָרירן די געגרינדעט געזעצן אין דער מדינה. לייבער קאָוד שוואַנגער קאַנסאַלז קיין פּראָוביישאַנערי צייַט.

אַזוי שטעלן די מיידל וואס געלערנט וועגן די שוואַנגערשאַפט אין די צייַט פון פּאַסינג די פּראָבע? זי האט די רעכט צו אייגן אָדער צו לאָזן די אַרבעט, אָדער אָנהייבן צו אַרבעטן. אין אנדערע ווערטער, די פּראָוביישאַנערי צייַט וועט זיין מיד טערמאַנייטיד. אַנדערש, איר קענען באַקלאָגנ זיך צו דער באַלעבאָס.

זאָגן פון פּראָבלעמס

אַזוי, איז שוואַנגער קענען זיין דיסמיסט אויף פּראָוביישאַן? נומ ' און אַלע די טעסץ זאָל זייַן דיסקאַנטיניוד מיד. און אויב דער אָנגעשטעלטער איז נאָך FIRED, זי האט יעדער רעכט צו באַקלאָגנ זיך וועגן זייער באַלעבאָס. נאָר דאָ וועט פּנים דער זעלביקער פּראָבלעם. עס ס וועגן פּראָווינג אַז די באַלעבאָס דווקא ווייַל פון שוואַנגערשאַפט דיסמיסט אַרבעטער און אַז ער איז געווען אַווער פון איר "טשיקאַווע שטעלע".

דעריבער, עס טוט ניט שטענדיק פירן צו געווינען די פּלאַץ פאַל. טאקע, פילע ווייבער באַהאַלטן זייער שוואַנגערשאַפט צו די מאַקסימום, ווי די צייַט פֿאַר מורא פון ווייל FIRED, אַמאָל זיי לערנען וועגן עס.

פאַקט

קענען אָפּזאָגן שוואַנגער אויף פּראָוביישאַן? אונטער דער געזעץ - ניט, אָבער אין פאַקט, ליידער, יאָ. נאָך אַלע, ווי האט שוין געזאגט, די פאַקט און די געזעץ מאל דיווערדזש. עמפּלויערס זענען טריינג צו טאָן אַלץ אַזוי אַז עס איז געווען אוממעגלעך צו באַווייַזן זייער שולד.

רובֿ אָפֿט, שוואַנגער ווייבער זענען פּריסקרייבד אַ פּראָצעס צייַט. דערצו, אַזאַ אַרבעט דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין אויף דער זעלביקער ווערטער ווי די אנדערע סאַבאָרדאַנייט. עס איז ומלעגאַל, אָבער אַזאַ אַ פיר איז פּראָסט איבער רוסלאַנד.

אויב איר ווילן צו לייגן אַוועק אַ אַרבעטער, וואָס איז אין "טשיקאַווע סיטואַציע", עס זענען עטלעכע טעקניקס אַז זענען וויידלי געניצט סופּיריערז. ערשטער - דאָס איז אַ פּראָסט דיסמיסאַל. נאָך לעגאַל פאַרהאַנדלונג זענען אַנלייקלי עמעצער וועט. שוואַנגער ווייבער זענען נישט אַרויף צו עס.

צווייט - ברענגען טוערס צו די זעלבשטענדיק באַשלוס צו רעזיגנירן. עס איז אויך ומלעגאַל, אָבער מער "ערלעך" אָפּטראָג. נאָך אַלע, לויט צו די לייבער קאָוד קענען ניט אויף זייַן אייגן איניציאטיוו צו אָפּזאָגן שוואַנגער. בלויז בייַ איר בעטן איז מעגלעך. אַזוי, אין סדר נישט צו האָבן פּראָבלעמס מיט דעם געזעץ, איר נאָר דאַרפֿן צו פאָר אַ מענטש צו ענשור אַז ער האט נישט וועלן צו אַרבעטן.

צייַטווייַליק באַשעפטיקונג אָפּמאַך

קענען שוואַנגער אָפּזאָגן אויף פּראָוביישאַן, עס מיינט צו זיין קלאָר. אבער עמפּלויערס זענען גאַנץ רעסאָורסעפול. אזוי, אין עטלעכע סיטואַטיאָנס, קאָמפּאַניעס קומען אין צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ מיט פּאָטענציעל קאָללאַבאָראַטאָרס. כל דאָס איז געטאן צו באַהאַלטן די פּראָוביישאַנערי צייַט. אַקקאָרדינגלי, די פּלאַץ וועט האָבן צו באַווייַזן אַז דער אָפּמאַך איז פאָרמאַללי און אָן דעם קאַוואָנע. צי עס איז ניט ווי גרינג ווי עס מיינט. למשל, אין די פירמע אין אַלגעמיין עס זאָל זיין קיין פּראָצעס צייַט.

אָבער זיין אַווער אַז די צייַטווייַליק באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָפּזאָגן שוואַנגער איז נישט גרינג. אַפֿילו אויב דער באַלעבאָס אַקטשאַוואַלי האט קאָנקלודעד אַ ענלעך העסקעם מיט די ונטערטעניק, ביז דעם סוף פון שוואַנגערשאַפט וועט ניט זיין אַוועקגענומען פון די פירמע. ספּעציעל אויב אַ פרוי האט געשריבן אַ דערקלערונג אויף די זאָרגן פון זייער אייגן וואָולישאַן.

עס איז אַן אַרויסגאַנג

טאָן די רעכט צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער פרוי אויף פּראָוביישאַן? אַקטואַללי, ניט. אבער עס איז איין ויסנעם, וואָס אין פיר איז גאָר זעלטן. די פאַקט אַז די שוואַנגער קענען זייַן דיסמיסט נאָר אין פאַל פון ליקווידיישאַן פון די פירמע, צוזאַמען מיט אַלע די שטעקן. און עס איז די בלויז לעגאַל יקער אַז נעמט אָרט.

אַז איז, אויב מיר זענען גערעדט וועגן די דיסמיסאַל אין קשר מיט די ליקווידיישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע, עס איז מעגלעך צו אָפּזאָגן שוואַנגער. PRE-טערמאַנייטיד פּראָצעס צייַט (נאָך פּריזענטינג certificates פֿון די דאָקטער, וואס באשטעטיקט די שוואַנגערשאַפט), דעמאָלט ציען אַרויף מיידל פאָרמאַל באַשעפטיקונג. און בלויז נאָך וואָס קומט די דיסמיסאַל אין קשר מיט די ליקווידיישאַן פון די פירמע.

טאָמער דאָס איז דער בלויז פאַל ווו איר קענען טאַקע לייגן אַוועק ווער עס יז. די מנוחה פון די ווייבער אין דער "טשיקאַווע סיטואַציע" האט ספּעציעל רייץ. וועגן זיי זאָל וויסן אַלעמען.

די רעכט פון שוואַנגער ווייבער

וואָס קענען בכלל דערוואַרטן אַ שוואַנגער פרוי? אויף וואָס ווייזט זאָל זיין אנגעוויזן אין דער ערשטער אָרט? שוואַנגער ווייבער האָבן די רעכט צו:

• באַשעפטיקונג גאַראַנטירן;
• די גאַנץ אַוועק פון די פּראָוביישאַנערי צייַט;
• די ימפּאָסיביליטי פון דיסמיסאַל דורך דער באַלעבאָס (אַפֿילו אויב טרואַנסי);
• נאָך ברייקס;
• פאַסיליטאַטע די אַרבעט;
• טייל-צייַט אַרבעט;
• מאַטערניטי לאָזן;
• צייַט אַלאַקיישאַן פֿאַר דאָקטער וויזיץ אין די אַנטענאַטאַל קליניק;
• אַריבערפירן צו אַ פּאַסיק שטעלע בשעת מיינטיינינג פאַרדינסט.

אויב עס זענען קיין וואַקאַנסיעס אַז זאל קומען אַרויף שוואַנגער, איר קענען ניט גיין צו אַרבעטן אין אַלע, און אין דער זעלביקער צייַט צו באַקומען געלט. דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו געפֿינען אַ פּלאַץ פון אַ שוואַנגער אָנגעשטעלטער, אַנדערש ער וועט באַצאָלן פֿאַר אים אין פול פּיריאַדז אין וואָס די שקלאַף האט ניט טאַקע אַרבעט, אָבער זאָל האָבן געווען. פייַער איר קיין איינער קענען. די כּללים דיקטירן די לייבער קאוד.

איצט עס איז קלאָר צי שוואַנגער אָפּזאָגן אויף פּראָוביישאַן. לויט צו די געזעץ - איז ניט, אין פיר, וויי, עס כאַפּאַנז. דערצו, פילע טאָן ניט נעמען די אַרבעט פון שוואַנגער ווייבער. מיט זיי, דעמאָלט אַ פּלאַץ פון פּראָבלעמס מיט די אויטאריטעטן דאָרט. און טראָץ דעם יליגאַליטי פון אַזאַ אַקשאַנז, קיינער איז קאַמפּליינינג. נאָך אַלע, אַפֿילו אין די פאַל פון מצליח באַשעפטיקונג איז ניט יקסקלודיד אַז דער אָנגעשטעלטער טוט ניט ברענגען צו באַמערקן פון רעזאַגניישאַן אויף זייער אייגן.