ווו און ווען ריוואָרדינג עמפּלוייז געניצט

סאָוסיאַלאַדזשיסס וואס לערנען דעם פּראָצעס פון אַרבעט, לאַנג צוריק אנגעוויזן דורך געזעץ - פינאַנציעל ינסיניווז טעטיקייט, עמפּלוייז ינישאַטיווז לידינג צו געוואקסן וואָרקפלאָוו עפעקטיווקייַט און פאַרגרעסערן געשעפט Profits. די בעסטער מיינונג פון אַזאַ העכערונג, קיין צווייפל, איז אַ סיסטעם פון באָנוסעס פֿאַר עמפּלוייז.

פּרעמיומס זענען די הויפּט ינסעניוו פּיימאַנץ פֿאַר קיין פאָרעם פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע. די עקזיסטענץ פון די באָנוס סיסטעם קלאר קאַנווינסט פון דער עקזיסטענץ פון אָנגעשטעלטער דירעקט קאָראַליישאַן צווישן די גראָוט פון זייַן טעטיקייט און די פּערזענלעך אינטערעס פון אַרבעט און האַכנאָסע.

באָנוסעס פון עמפּלוייז - צאָלונג פון נאָך סאַמז אין דערצו צו די גרונט געצאָלט ווי אַ רעזולטאַט פון הויך סקאָרז און אַטשיעוועמענץ אין אַרבעט אין סדר צו ווייַטער מוטיקן די אַקטיוו אַרבעט קראַפט. עס זענען אנדערע Forms פון ענקערידזשמאַנט אין די פאָרעם פון געלט, פֿאַר משל, רימיונעריישאַן פֿאַר אַרבעט פֿאַר די יאָר. שטעקן באָנוסעס זאל נעמען אָרט כוידעשלעך, קאָרטערלי אָדער אַניואַלי. די דימענשאַנז פון אַוואַרדס זענען יוזשאַוואַלי שטעלן ווי אַ פּראָצענט פון די געצאָלט אָדער לוין טעמפּאָ.

אויב די פירמע איז באַשטימט באָנוס סיסטעם (שטיק-קורס אָדער צייַט-באזירט), די פּרעמיע צאָלונג required אונטער די רעגיאַליישאַנז אויף באָנוסעס, אונטער צו ספּעסיפיעד קוואַליטעט און קוואַנטיטי. מיט דעם סיסטעם פון ריוואָרדינג עמפּלוייז איז אַ רעגולער פּרעמיע צאָלונג וועט זיין אונטער צו מאַנדאַטאָרי, און דער אָנגעשטעלטער אין די געשעעניש פון ניט-ינפרינגעמענט זאל דאַרפן זיי דורך געזעץ.

אויב פּרעמיומס האָבן די פאָרעם פון ינסעניוו פּיימאַנץ און כּולל פּראַוויזשאַנז דיזיינד גלייַך בייַ די פאַרנעמונג, דעמאָלט באָנוס הוצאות קענען זיין אַטריביאַטאַד צו די קאָסטן פון פּראָדוקציע און סאַלעס, און ינקלודעד אין די פּרייַז.

פּרייזאַז פֿאַר עקסאַלאַנס אין אַרבעט, פאַרשידן אַלאַואַנסיז (פֿאַר העכסט Qualified און עם. ען) קענען זיין רעפעררעד צו די טאַקספּייער אַרבעט קאָס לויט צו די שטייַער קאָד.

באָנוסעס צו עמפּלוייז ניט גאַווערנד דורך אַרבעט געזעצן, אַלע די פּראַוויזשאַנז זענען ריין אַדווייזערי אין נאַטור און שטעלע פון די באָנוסעס איז דעוועלאָפּעד דורך יעדער פירמע ינדיפּענדאַנטלי. אין דעם פּאָסטן איר מוזן ספּעציפיצירן די באדינגונגען און באָנוס Figures, זייַן טיימינג און די נומער, מקור, און די קייט און וואָג פון פּרעמירועמיה טשאַרדזשינג פּרעמיומס.

וסואַללי אונטערשיידן 4 הויפּט גרופּעס פון ינדאַקייטערז אַז געמאכט עמפּלוייז באָנוסעס.

1. קוואַנטיטאַטיווע - אָווערפולפילמענט פאָרשטעלונג און פּראָדוקציע פּלאַן, דער פּראָצענט פאַרגרעסערן אין רעזולטאַט, דעדליינז ריפּערז (אָדער רעדוקציע פון די ווערטער), Performing אַ פּרידיטערמינד באַנד פון אַ קלענערער נומער.

2. קוואַליטעט - ימפּרוווינג פּראָדוקט קוואַליטעט, רידוסינג ברעקל רייץ.

3. שפּאָרעוודיק נוצן פון רעסורסן.

4. באַרדאַסדיק נוצן פון די עקוויפּמענט, פאַרגרעסערן זייַן יוטאַלאַזיישאַן קורס, די הקדמה פון נייַ אַוואַנסירטע טעקנאַלאַדזשיז.

מאַנאַגערס, professionals, אָנגעשטעלטער באָנוסעס, ווי אַ הערשן, געגרינדעט אין קשר מיט אַ פאַרגרעסערן אין Profits. די מערסט וויכטיק צושטאַנד פון באָנוסעס - ניט בלויז די ימפּלאַמענטיישאַן פון אויפֿפֿירונג ינדאַקייטערז, אָבער אויך דער אַוועק פון ווייאַליישאַנז פון אַרבעט דיסציפּלין. די ווערט קאַלקיאַלייטיד פּרעמיע טיפּיקלי ין 40% פון די קורס, כאָטש אין עטלעכע לאָוקיישאַנז סטיפּיאַלייטיד באָנוס אַמאַונטינג צו 75% פון די קורס אָדער געצאָלט.

פּרעמיע פאָנד פון די פאַרנעמונג אָדער די אַפּאַראַט געגרינדעט דורך די רעזולטאטן פון דעם חשבון צייַט. באַזירט אויף די פּלאַננעד אַקאַונטינג פון געלט און גענומען אין חשבון די צושטייַער פון יחיד טוערס געמאכט אַקרואַל פון פּרעמיע אַמאַונץ.

אזוי, עס איז נייטיק צו ויסטיילן קעסיידער באַצאָלט באָנוסעס, וואָס מאַכן אַרויף אַ בייַטעוודיק אָדער איבער-צאָל טייל פון די געצאָלט, און איין. די יענער זאל, ינטער אַליאַ, ווערן באַצאָלט אויף די געלעגנהייַט פון דער באַאַמטער טאָג פון די קאָנקורס, וואַך און אַזוי אויף. ען