וואָס איז די קאָרטערלי פּרעמיע?

לייבער קאָוד אַלאַוז עמפּלויערס צו באַצאָלן געלט ינסענטיווז צו עמפּלוייז. וואָס איז די פּרעמיע? זייַן טיפּ און גרייס אין רובֿ קאַסעס, אָפענגען בלויז אויף די וואַטראָנעס פון דער באַלעבאָס. די מערסט פּראָסט טיפּ פון געלטיק ענקערידזשמאַנט האט לאַנג שוין און בלייבט הייַנט אַ קאָרטערלי פּרעמיע. אבער עס איז שווער צו באַקומען עס? מיר לערנען שפּעטער אין דעם אַרטיקל.

קוואַרטערלי Prize: פֿעיִקייטן דעסטיניישאַן

נאָך מוטיקן טוערס זאל אַרייַנציען פאַרשידן מעטהאָדס, אָבער די מערסט פאָלקס איינער איז נאָך געלטיק העכערונג אָדער באָנוס.

די רימיונעריישאַן געגעבן דורך דער באַלעבאָס פֿאַר די ויסגעצייכנט רעזולטאטן פֿאַר אַ זיכער צייַט פון צייַט נאָך קאַמפּלישאַן פון אַ הויפּט פּרויעקט אָדער נאָך וויכטיק מיטינגז געהאלטן הצלחה. ווען עס קומט צו קאָרטערלי באָנוס, די צייַט פֿאַר וואָס דער אָנגעשטעלטער מוזן באַווייַזן זיך צו באַקומען נאָך העכערונג וועט זיין דרייַ חדשים.

דער באַשלוס אויף צאָלונג פון נאָך רימיונעריישאַן איז אנגענומען סאָוללי דורך דער באַלעבאָס, דאס הייסט. י א פירמע אָדער אַנטראַפּראַנער איז ניט אַבליידזשד צו באַצאָלן זייער עמפּלוייז באָנוסעס. דעם רעכט פון דער באַלעבאָס, וואָס ער קענען נוצן אין וועט.

כּללים פון כעזשבן און קאַבאָלע פון ריוואָרדז איז רעגיאַלייטאַד דורך די לייבער קאָוד, אין באַזונדער אַרטיקל №191. אין דערצו צו די לייבער קאָוד, רעגולירן די סדר פון פּיימאַנץ און ינערלעך דאקומענטן, אַזאַ ווי רעגיאַליישאַנז, ווי געזונט ווי אַ קאָנטראַקט מיט אַן אָנגעשטעלטער. דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו אַדכיר צו די דאקומענטן און צו שפּילן אין לויט מיט זיי. אויב דעם פאַקט איז ווייאַלייטיד, דער אָנגעשטעלטער קענען שטענדיק טעקע אַ קלאָג מיט די לייבער ינספּעקטאָראַטע אָדער די קאָרץ.

צו מוטיקן אָנגעשטעלטער צאָלונג איז רעקאָרדעד ווי האַכנאָסע באקומען און גענומען אין חשבון פֿאַר די צאָלונג פון האַכנאָסע שטייַער. מיט געלטיק ענקערידזשמאַנט (און פּייראָול) מוזן באַצאָלן אינטערעס צו פּענסיע און אנדערע געלט. ווען אַדאַטינג פירמע טשעקס זענען בכלל גאַנץ ענג לערנען די סדר פון פּיימאַנץ פון פאַרשידן אַוואַרדס און בייַצייַטיק מיט זייער פּיימאַנץ.

מיט די צאָלונג פון פּרעמיומס פֿאַרבונדן מיט פאַרשידענע פּוינץ פון קאַנטענשאַן, וואָס העלפּס צו סאָלווע די לייבער קאָוד און ינערלעך דאקומענטן פון די פאַרנעמונג. אין דעם שטעלע אקטן אין קיין פאַל זאָל ניט זיין פאַרקערט צו די לייבער קאוד.

תּנאָים פון צאָלונג פון די פּרעמיע

דער באַלעבאָס האט די רעכט צו פאָרשרייַבן אין דעם אָפּמאַך באדינגונגען פֿאַר צאָלונג (ווי געזונט ווי די אומשטאנדן פון ניט-צאָלונג) רימיונעריישאַן פון שטעקן. ווי סטייטיד אויבן, די פּראַוויזשאַנז זאָל ניט געראַנגל מיט די הויפּט דאָקומענט אַז רעגיאַלייץ די באַשעפטיקונג שייכות צווישן דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס, דאס הייסט. י רוסיש לייבער קאוד.

עס איז וויכטיק צו אָבסערווירן די ווייַטערדיק כּללים:

1. די צייַט פון צייַט פֿאַר וואָס רעקאָרדס זענען פאַראַנען, איז די פערטל (3 חדשים), און פאַלן ווען די אַקרוד אינטערעס.
2. אין די ווערטער געגרינדעט דורך די אַרבעט העסקעם, געלט איז טראַנספעררעד צו דער אָנגעשטעלטער צוזאַמען מיט די געצאָלט אָדער שטייַגן.
3. אויב די אָפּמאַך ספּעסיפיעד באדינגונגען זענען נישט פאַרקערט צו די לייבער קאָוד, די טשאַרדזשינג קענען זיין געטראגן אויס בייַ זייער אויפֿפֿירונג.

עס כאַפּאַנז אַז דער באַלעבאָס ספּעסיפיעס די ספּעציעל באדינגונגען אין די אָפּמאַך. אַן אָנגעשטעלטער זאָל זיין מאַנדאַטאָרי צו Carefully לייענען אַלע די צייטונגען, וואָס איז required צו צייכן, און צו באַצאָלן ספּעציעל אכטונג צו די טעקסט טייפּט אין קליין דרוקן. די מערסט פּראָסט זאכן אין די העסקעם זענען:

• בייַצייַטיק פאָרשטעלונג פון ספּעציפיש טאַסקס;
• דורכפירונג (אין עטלעכע מדרגה) אָדער די מקיים פון דעם פּלאַן;
• אנדערע טערמינען און באדינגונגען, וואָס גיט אַ ספּעציפיש מין פון אַרבעט.

אין דערצו, דורך זיך פּייינג אַ קאָרטערלי פּרעמיע דעפּענדס אויף די ריספּעקטיוו תאוות פירער. אויב דער אָנגעשטעלטער טוט ניט מקיים די טאַסקס באַשטימט דורך די אָפּמאַך אָדער די סומע פון אַרבעט, דער באַלעבאָס האט די רעכט ניט צו צאָלן די אָפּצאָל.

אין יעדער פאַל, דער באַלעבאָס, לויט צו דעם קראַנט געזעץ איז דאַווקע דער סדר אין קאָרטערלי פּרעמיומס אָדער באַזייַטיקונג פון זייַן צאָלונג אָדער ניט-צאָלונג.

וואס זענען נישט געמיינט צו באַלוינונג?

עס זענען קאַטעגאָריעס פון מענטשן וואס זענען נישט באַפֿוילן אַ געלט באַלוינונג אין פּרינציפּ. דעם נעמט אין חשבון די צייַט פון די לק רף. אין די קרייַז פון אַזאַ מענטשן אַרייַננעמען:

1. וואָמען אין איבער די פערטל אויף לאָזן פֿאַר קינד זאָרגן (אויב דער יום טוּב Falls אויף אַ טייל פֿון דער פערטל איז ריקאַלקיאַלייטיד).

2. מענטשן וואס האָבן באקומען פינעס, רעפּרימאַנדס און אנדערע טייפּס פון דיסאַפּלאַנערי קאַמף אין דעם ריפּאָרטינג צייַט.

פֿאַר דער באַלעבאָס ריטיינז די רעכט צו צונעמען די רימיונעריישאַן פון אַלע אָדער איינער פון די שטעקן.

ווי לעאַדערס, רעפּריזענטינג אַ לעגאַל ענטיטי אָדער יחיד אַנטראַפּראַנער, און דער שטעקן איז וויכטיק צו רעכט צוגרייטן און קענען צו לייענען די העסקעם און פֿאַרבונדענע דאַקיומענטיישאַן. אויב די רעגיאַליישאַנז ויסנעמען אַז דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו אַ קאָרטערלי באָנוס, אָבער עס טוט נישט שטעלן פאָרויס נאָך באדינגונגען פון איר טפיסע, דער באַלעבאָס אַנדערטייקס צו צאָלן די געלטיק ינסענטיווז, ראַגאַרדלאַס פון די קוואַליטעט פון אָנגעשטעלטער אויפֿפֿירונג. און ווען אַ באַלעבאָס וויל צו צאָלן פאַרגיטיקונג אונטער די העסקעם מיט די ווערדינג פון די אַרבעטער קענען בעשאָלעם צולייגן צו די דורכקוק ללבער.

קאַלקיאַלייטינג קאָרטערלי באָנוס

קוואַרטערלי באָנוס איז שטייַערדיק האַכנאָסע פון אַ יחיד. די כוידעשלעך לוין פּרעמיע דיפפערס אין עטלעכע אַספּעקץ:

• ריוואָרדז קענען זיין באקומען אין די אויפֿפֿירונג ינדאַקייטערז אַז זענען געגרינדעט דורך דער באַלעבאָס;

• פּראַמאָוטינג אַקרואַל פֿאָרמאַט איז אויסגעקליבן דורך דער באַלעבאָס אַליין.

דער פּראָצעדור פֿאַר קאַלקיאַלייטינג נאָך רימיונעריישאַן (קאַלקיאַלייטיד קאָרטערלי באָנוס) איז באשלאסן דורך די באַלעבאָס אויף זיין אייגן. מאל באַצאָלט אַ געזונט-Defined סומע פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אָבער אויב דער אָנגעשטעלטער אַקיאַפּייז אַ שטעלע פון אַ לאַנג צייַט, נאָך אַ זיכער צייַט דעזיגנייטיד ווערט ווערט צו קליין צו זיין געהאלטן אַ פול-פלעדגעד פּרעמיע. אַז איז וואָס אָפֿט געניצט דורך אן אנדער פּרינציפּ פון אַקרואַל קאָרטערלי פּרעמיע געצאָלט - צאָלונג פון אַ פּראָצענט פון געצאָלט.

פּראָצענט פעסטקייַט אַלאַוז איר צו באַשולדיקן אַ אָפּצאָל דורך די סדר, וואָס איז פיל מער באַקוועם ווי פּייינג די סומע באשלאסן דורך די אָפּמאַך, ווען דער סדר איז געמאכט סעפּעראַטלי פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער. קוואַרטערלי באָנוס געצאָלט אַסומז צאָלונג פון אַ פּראָצענט פון די עמפּלוייז 'סאַלעריז פֿאַר די לעצטע דרייַ חדשים. מיט די פּרעמיע איז אויך קאַמפּאַלסערי ויספיר פון 13% פון די שטאַט בודזשעט.

די העכערונג פון יידל קנעכט

פֿאַר רעגירונג טוערס לק רף אויך גיט די מעגלעכקייט פון באקומען פינאַנציעל ינסיניווז. דער סדר פון צאָלונג איז רעגיאַלייטאַד דורך ביידע לעגיסלאַטיווע אקטן, און די אָפּמאַך מיט די פירמע. פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון טוערס אַזאַ ווי די מיליטעריש, די געזעץ גיט ספּעציעל באדינגונגען פֿאַר אַקרואַל פון ינסענטיווז.

אַוואַרד פֿאַר דיסמיסאַל

אויב אַ אָנגעשטעלטער איז דיסמיסט אין זיין אייגן בקשה, די כעזשבן פון פּרעמיומס און לוין געמאכט אין לויט מיט די נומער פון שעה געארבעט אויף די דאַטע פון דיסמיסאַל. אין די פאַל ווו אַנדערש צוגעשטעלט דורך די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, קאָרטערלי באָנוסעס נאָך באַצאָלט, אָבער בלויז פֿאַר די צייַט אַקטשאַוואַלי געארבעט. גאַנץ כעזשבן פון דער אָנגעשטעלטער געמאכט די טאָג פון דיסמיסאַל.

עס איז אין דעם אַ אָפן פונט, און אַז אַפֿילו אין די קאָרץ באַשלאָסן אין טויווע פון די פאַרשידענע פּאַרטיעס. אויב אַ אָנגעשטעלטער האט מקיים אַלע די ווערטער פון דעם אָפּמאַך אונטער וואָס ער איז געמיינט צו באַלוינונג, אָבער ניט דיסמיסט אין די סוף פון די פערטל, ווען עס איז מעגלעך צו אַרויסגעבן אַ סדר - עס איז מסתּמא אַז ער וועט זיין לינקס אָן פאַרגיטיקונג, זינט די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָרגאַניזאַציע אין דער צייַט פון די סדר פון אַ אָנגעשטעלטער וועט זיין ניטאָ.

עס זאָל ווערן דערמאנט אַז אויב דיסמיסאַל אַקערז פֿאַר אנדערע סיבות, למשל רעכט צו הילעל פון אָנגעשטעלטער דיסציפּלין, העכערונג איז נישט באַצאָלט.

לעמאָשל רעכענען קאָרטערלי באָנוס

פילע טוערס זענען פּערפּלעקסט דורך די קשיא פון וואָס וועט זיין זייער קאָרטערלי באָנוס. ווי צו רעכענען די סומע פון פאַרגיטיקונג? פאָרמולאַס זענען אַנדערש, ווי דער באַלעבאָס קענען באַשטימען די אופֿן פון קאַלקיאַלייטינג געלטיק ענקערידזשמאַנט דורך פאַרשידן מעטהאָדס: פּראָצענט פון געצאָלט אָדער אַ פאַרפעסטיקט סומע.

אין אַלגעמיין, די משל פון די כעזשבן זאל זיין ווי גייט: פּרעמיע קורס איז צעטיילט דורך די required נומער פון אַרבעט טעג פּער חודש. ווייַטער, די ריזאַלטינג פיגור איז געמערט דורך די פאַקטיש שעה געארבעט. למשל, אַ אָנגעשטעלטער האט אַ געצאָלט פון 50 000 רובל., בשעת אין די אָפּמאַך סטיפּיאַלייץ אַז די סומע פון קאָרטערלי באָנוס איז 65% פון געצאָלט. לויט צו די אַרבעט פּלאַן פֿאַר די פערטל אַרבעטער האט צו אַרבעטן 50 טעג, פון וואָס אַקטשאַוואַלי אויסגעגעבן ביי די ווערקפּלייס 48. אין דעם פאַל, אַ אָפּצאָל ווען ניצן די אויבן פאָרמולע איז קאַלקיאַלייטיד ווי גייט:

50,000 * 65% = 32,500;

(32,500: 50) * 48 = 31200 רובל.

אזוי, עס איז מעגלעך צו רעכענען די פּרעמיע פון קיין אָנגעשטעלטער, אָבער די הויפּט זאַך - טאָן ניט פאַרגעסן צו אַראָפּרעכענען די סומע באקומען פון די שטייַער (13%), ווי ווויל ווי אַלע די נייטיק פּיימאַנץ אין דער סומע פון פּענסיע און אנדערע געלט.

צו סאַמערייז

קוואַרטערלי באָנוס - אַ געלט העכערונג אַז ינקעראַדזשאַז אָנגעשטעלטער קוואַלאַטייטיוולי פירן אויס זייער דוטיז פֿאַר אַ זיכער צייַט פון צייַט (פערטל). אין דערצו, עס זענען אנדערע טייפּס פון פינאַנציעל ינסיניווז פון עמפּלוייז, אַזאַ ווי די אַוואָרד:

• כוידעשלעך;
• יערלעך;
• פֿאַר דערגרייכונגען אין די אַרבעט;
• פֿאַר לאַנג-טערמין אַרבעט;
• פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר Performing די אַרבעט;
• די יום טוּב, און אַזוי אויף. ד.

אויב אַן אָנגעשטעלטער טוט נישט שטימען מיט די כעזשבן פּראָצעדור, עס קענען שטענדיק זוכן הילף פון אַ אַדוואָקאַט אָדער נאָר אַ קלאָג מיט די לייבער ינספּעקטאָראַטע.