דער אָנגעשטעלטער ווי די ונטערטעניק פון אַרבעט געזעץ

פֿאַר קיין לעגאַל אינדוסטריע אַ צענטראל אַרויסגעבן איז די קשיא פון די לעגאַל סטאַטוס פון די סאַבדזשעקס. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז זיי (די סאַבדזשעקס) צולייגן לעגאַל נאָרמז, ווי געזונט ווי זענען קאַריערז פון אַבלאַגיישאַנז און אַפּערטונאַטיז.

קאָנסטיטוטיאָן פון די מענטשן (ווי פּאַרטיסאַפּאַנץ פון יידל באַציונגען) זענען אנערקענט ווי דער הויפּט מקור פון מאַכט. אין דעם פאַל, פרייַהייַט און מענטשלעך אינטערעסן זענען באטראכט צו זיין דעם העכסטן וואַלועס אַז אַבליידזשיז די שטאַט צו באַשיצן און רעספּעקט זיי. אַזוי עס איז אַ נויט צו אָפּשאַצונג די לעגאַל סטאַטוס פון דעם יחיד.

אין אַרבעט געזעץ דעם יחיד אָנגעשטעלטער פּערפאָרמס. די הויפּט אָביעקטיוו פון דעם סעקטאָר איז באטראכט צו זיין דער שוץ פון די לאַדזשיטאַמאַט אינטערעסן פון דער אָנגעשטעלטער פרעעדאָמס. דער אָנגעשטעלטער ווי די ונטערטעניק פון אַרבעט געזעץ איז באטראכט צו זיין די וויקער (אין עקאָנאָמיש ווערטער) פּאַרטיי באַציונגען. אין קשר מיט דעם די ריכטיק באַשלוס אויף די לעגאַל סטאַטוס פון אַן אָנגעשטעלטער, אין די סוף, וועט פאָרעם אַ שורה, לויט צו וואָס וועט זיין די אַנטוויקלונג פון צונעמען געזעץ.

דער לעגאַל סטאַטוס פון די אַרבעטער איז אַן אַרויסגעבן וואָס הייַנט איז אַ שטאַרק אינטערעס. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז אין טעאָריע די דיסציפּלין טוט נישט צושטעלן אַ איין פונט פון מיינונג אויף זיכער קאַנסעפּס. לעמאָשל, ניט דווקא Defined קאַטעגאָריעס אַזאַ ווי "אַרבעט לעגאַל פּערזענלעכקייט", "אַרבעטער", "די לעגאַל סטאַטוס פון אַן אָנגעשטעלטער" און אנדערע. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז טק וועט זייער פֿאַרבעסערן די שטעלע פון די קאַנסעפּטשואַל אַפּאַראַט. אין דעם פאַל עס זענען פילע אַנריזאַלווד ישוז.

דער אָנגעשטעלטער ווי די ונטערטעניק פון אַרבעט געזעץ זאל זיין דערלאנגט נאָר דורך אַ יחיד. עס איז גוט באקאנט אַז די פיייקייַט צו אַרבעטן האט בלויז מענטש איין מענטש. אין דעם פאַל, אנדערע לעגאַל סאַבדזשעקס - שטאַט, לעגאַל מענטשן - קענען ניט פירן אויס אַקטיוויטעטן אנדערע ווי דורך די אַרבעט פון מענטשן. אזוי, עמפּלוייז פון ענטערפּריסעס - און די זענען מענטשן (אין לעגאַל ווערטער) מענטשן. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז ניט אַלעמען קענען זייַן אַ ונטערטעניק פון דעם געזעץ, אַפֿילו אויב וויוד ווי אַ יחיד.

דער אָנגעשטעלטער ווי די ונטערטעניק פון אַרבעט געזעץ ימפּלאַמאַנץ זייַן פיייקייַט צו אַרבעטן אין די פאָרעם פון זעלבשטענדיק טעטיקייט. אין איין פאַל, די טעטיקייט וועט ניט זיין קיין געגאנגען ווייַטער פון די עקאָנאָמיש קויל פון דעם יחיד. אין דעם אַכטונג, עס איז נישט מידיייטיד דורך געזעץ. אין אן אנדער פאַל, אָבער, די טעטיקייט איז אַימעד בייַ דזשענערייטינג האַכנאָסע. אין לויט מיט דעם, די אַרבעט איז מידיייטיד דורך די פּראַוויזשאַנז פון יידל געזעץ. אין ביידע קאַסעס, די דעפֿיניציע פון אַ יחיד ווי אַן אָנגעשטעלטער געטראגן אויס די מאָראַליש און עטישע, אָבער ניט אין דער לעגאַל זינען.

דער אָנגעשטעלטער ווי די ונטערטעניק פון אַרבעט געזעץ איז די זייַט פון אַרבעט און אנדערע גלייַך דערציילט, שייכות. דעם זייַט איז ענדאַוד מיט לעגאַל טשאַראַקטעריסטיקס (כולל לעגאַל) און דורך די רעגירונג אָדער מענטש פּערפאָרמס אין לויט מיט די געזעץ אַבלאַגיישאַנז און ימפּלאַמאַנץ אַפּערטונאַטיז ין דער סעקטאָר אין קשיא.

לעגאַל ליטעראַטור ברענגט פאַרשידענע טייפּס פון אינדוסטריע סטאַטוס פון דעם יחיד. דעם אַרויסגעבן איז אַ טייל פֿון אַ לעגאַל וויסנשאַפֿט איז געהאלטן קאָנטראָווערסיאַל. פילע מחברים פאָרשלאָגן צו ויסטיילן צווישן צוויי טייפּס פון לעגאַל סטאַטוס: ספּעציעל און אַלגעמיין. אין די מעשים פון עטלעכע פון די עקספּערץ געבעטן צו די אָפּטייל אין דרייַ גרופּעס: היגע, ספּעציעל און אַלגעמיין. איינער אָדער די אנדערע ספּעציעל אָנגעשטעלטער סטאַטוס זאל ווערן באשלאסן אין לויט מיט אָביעקטיוו קרייטיריאַ. די קרייטיריאַ זענען רעכט צו דיפפערענטיאַטיאָן אין דער לעגאַל רעגולירן פון די באַציונגען באזירט ינדאַסטריז, ספּעציפיש בעאַוטיסיאַנס, עלטער, געשלעכט און אנדערע טשאַראַקטעריסטיקס.