אָן צאָלן לאָזן

אין מאָדערן טנאָים צו געפינען אַ גוט אַרבעט איז נישט גרינג. אויב איר זענען מאַזלדיק, און איר זענט ארבעטן אין אַ גוט פירמע, איר באַקומען אַ לייַטיש באַלוינונג פֿאַר זייער אַרבעט, צופרידן צו פאַרברענגען צייַט מיט חברים, עס איז אַנלייקלי איר מאַכן אַבסענטעעיסם אָן גוט סיבה.

מיט אַ גוט אַרבעט און אַ פאַראַנטוואָרטלעך שטעלונג צו געשעפט דאַרפֿן צו בלייַבן אין שטוב פֿאַר פאַרשידן סיבות, אָפֿט שייך צו די קראַנקייַט פון קרובים אָדער פאַרריכטן קענען אַראָפּוואַרפן איר אין אַ שטאַט פון שוידער. אבער טאָן ניט פאַרצווייפלונג אויך באַלד: אין אַזאַ סיטואַטיאָנס, עמפּלוייז וועט ווערן געגעבן לאָזן אָן באַצאָלן.

צו נוצן עס איר דאַרפֿן צו שרייַבן צו די קאָפּ פון די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן אָן באַצאָלן און ספּעציפיצירן אין עס די סיבה וואָס איר האָבן צו טעמפּערעראַלי נישט אַרבעטן. דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו בלייַבן אָן רעגולער באַצאָלט לאָזן, זיי האָבן קיין באַציונג צו יעדער אַנדערער. פֿאַר דעם סיבה, לאָזן אָן צאָלן, אָפֿט רעפעררעד צו ווי אַפּשאַנאַל.

איידער איר טעקע אַ קלאָג מיט אַ פאַרוואַלטער, יעדער אָנגעשטעלטער זאָל וויסן אַז אַ וואַקאַציע אָן צאָלן זאל ווערן געגעבן בייַ די דיסקרעשאַן פון די בייַזייַן פון די באדינגונגען פֿאַר די פירמע. אין אנדערע ווערטער, אויב דיין פירמע באקומען אַ דרינגלעך סדר און אַלע אַרבעט אין אַ נויטפאַל מאָדע, פרעגן אין דעם צייַט איז נישט ווערט די עקסטרע מנוחה, די אַדמיניסטראַציע איז אַנלייקלי צו באַפרידיקן אַזאַ אַ בקשה. אָבער, אויב איר טאַקע זענען בעת אַ ויסערגעוויינלעך לעבן צושטאנדן, און איר קענען נעמען די ריזיקירן. דו זאלסט נישט פאַרגעסן אַז דיין באַלעבאָס פּראָסט מענטש, און פֿאַר זיכער, איר וועט קענען צו פֿאַרשטיין און העלפן. אָבער אין אַן אָנשטרענגונג צו צולייגן פּערזענלעך ענינים, עס איז ניט נייטיק צו אויסטראַכטן ניט צו גלייבן מעשיות און טריינג צו נאַרן אַלעמען. אין דער צוקונפֿט באשטימט ליגט קומען צו די ייבערפלאַך און זאל רעזולטאַט אין דיין דיסמיסאַל אָדער שאַפֿן קאָנפליקט. נישט ווערט די ריזיקירן: דעם אמת, נאָך פאַרלאָזלעך.

אין פילע ענטערפּרייזיז, די קאַסעס אין וועלכע די אַדמיניסטראַציע איז אַבליידזשד צו צושטעלן נאָך לאָזן סטיפּיאַלייטיד אין דער קאָלעקטיוו העסקעם. די אַרייַננעמען לעווייַע, געזען די אַרמיי, חתונה און קימפּעט. ווענ עס יז אַזאַ לאָזן איז געגעבן צו עלטערן וועמענס קינדער געגאנגען צו ערשטער מיינונג.

אין עטלעכע קאַסעס, לאָזן אָן צאָלן אַדמיניסטראַציע איז געצוואונגען צו צושטעלן ראַגאַרדלאַס פון די סיטואַציע אין אייער פֿירמע. דעם דערציילט צו די טנייַ פון פּערענטאַל לאָזן פון אַרויף צו דרייַ יאר. אין דעם פאַל, נעמען מייַלע פון דעם יום טוּב איז ניט בלויז מיין מוטער, אָבער אויך קיין מיטגליד פון דער משפּחה, כולל זיידע-באָבע. די געזעץ גיט פֿאַר די רעכט צו נוצן אַזאַ לאָזן טיילן. לעמאָשל, דרייַ חדשים נאָך די בעיבי קאַרינג מוטער, און דעמאָלט דרייַ חדשים דעם האט שוין דער פּויפּסט. אָבער, איר קענען מאַכן קיין טשאַרט פון די בעיבי זאָרגן און אין לויט מיט זיי צו נעמען לאָזן אָן צאָלן אין די פאַרנעמונג.

די רעכט צו נאָך לאָזן, וואָס די אַדמיניסטראַציע האט קיין רעכט צו לייקענען איר זענט אַלע מוטערס מיט צוויי אָדער מער מינערווערטיק קינדער. אויב איר האָבן ניט געוויינט עס פֿאַר יאָרן, איר קענען פאַרברייטערן פֿאַר דער געדויער פון זייַן צוויי וואָכן פון יערלעך לאָזן.

דער זעלביקער רעכט איז געגעבן צו די העראָעס פון סאָסיאַליסט לייבער, און פילע אנדערע אונטערשיידן מענטשן וואס האָבן רעגירונג אַוואַרדס. אבער רעזידאַנץ פון די ווייַט צפֿון, סאַכאַלין און קאַמטשאַטקאַ באַקומען נאָך לאָזן אין סדר צו באַקומען צו אַ אָרט פון מנוחה און יערלעך יום טוּב. מאל עס נעמט לפּחות צוויי וואָכן.

בעשאַס די לאָזן אָן איר קענען ניט אָפּזאָגן, אַריבערפירן צו אַ נייַ אַרבעט אָדער זייַן דעמאָטעד. דו זאלסט נישט פאַרגעסן וועגן אים, און פילן פּאָטער צו נוצן געגעבן צו איר דורך געזעץ אַפּערטונאַטיז פֿאַר פאַרווייַלונג.