אַרטיקל 41 פון די לייבער קאוד. דער אינהאלט און סטרוקטור פון דער קאָלעקטיוו העסקעם

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. א קאָלעקטיוו העסקעם, אַ מאָדעל פון וואָס איז פאָרשטעלן אין דעם אַרטיקל איז אַ היגע אַקט רעגיאַלייטינג געזעלשאַפטלעך און אַרבעט באַציונגען אין די פאַרנעמונג. ער איז דער גלויבנס-טוערס און דער באַלעבאָס אויף ביכאַף פון זייער טרעגערס. דער אינהאלט און סטרוקטור פון דער קאָלעקטיוו העסקעם געגרינדעט דורך די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון באַציונגען. זאל אונדז באַטראַכטן דעם דאָקומענט.

קונסט. 41 פון די לייבער קאָוד

אין דעם קורס עס ינדיקייץ אַז די שליסל ווערטער פון די העסקעם געגרינדעט דורך די טרעגערס פון די געסט ס עמפּלוייז און דער באַלעבאָס, ווייל דזשוריסדיקשאַן. קאַמפּאַטינס די סאַבדזשעקץ זאָל זיין רעכט באשלאסן דורך היגע רעגיאַליישאַנז. אין קונסט. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 פון די לייבער קאָוד איז אַ ינדיקאַטיוו רשימה פון געביטן אויף וואָס פּאַרטיסאַפּאַנץ אין די שייכות זאל אַרייַננעמען אַבלאַגיישאַנז אין די העסקעם. דעם רשימה איז ניט בדעה צו זייַן יגזאָסטיוו. ביי די דיסקרעשאַן פון די טרעגערס פון דער קאָלעקטיוו העסקעם צופרידן און סטרוקטור, און קען אַרייַננעמען אנדערע ענינים.

גרונט באדינגונגען

דער אינהאלט און סטרוקטור פון דער קאָלעקטיוו העסקעם פֿאָרמירן די יקער פון די ינטעראַקשאַן פון דער באַלעבאָס און עמפּלוייז. אין דעם אַכטונג, די העסקעם רעגיאַלייץ די מערסט וויכטיק אַספּעקץ פון די שייכות. צווישן זיי:

1. . לעגאַל רעגולירן פון לוין. די העסקעם סטיפּיאַלייץ אין באַזונדער אַז, אין דיטערמאַנינג די צאָלונג מעקאַניזאַם s / N זענען גענומען אין חשבון די קורס פון ינפלאַציע, רייזינג פּרייסיז, די ימפּלאַמענטיישאַן פון די טאַרגאַץ שטעלן אין די פירמע.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. רעכט און דוטיז פון די אַדמיניסטראַציע אין די פעלד פון באַשעפטיקונג, רעטראַינינג, ימפּלאַמענטיישאַן פון שטעקן מעלדונג באדינגונגען.
3. צייַט פאַכמאַן טעטיקייט און מנוחה. דעם אַרויסגעבן קאָווערס, כולל באדינגונגען און פּראָוסידזשערז פֿאַר גראַנטינג לאָזן, זייער געדויער.
4. . שוץ פון טוערס 'געזונט. די העסקעם פּריסקרייבז די פּראָצעדור פֿאַר ימפּרוווינג די באדינגונגען און די עמפּלוייז, כולל יונג professionals און ווייבער. דער דאָקומענט דעפינעס די ינווייראַנמענאַל זיכערקייַט מיטלען, פֿאַרבעסערונג פון עמפּלוייז און זייער קרובים.
5. האָוסינג ישוז.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. געראַנטיז און Benefits צו עמפּלוייז, כולל קאַמביינינג פּראָדוקציע אַקטיוויטעטן מיט זייער שטודיום.
7. אָפּזאָג דורך אָרגאַנייזינג סטרייקס אין העסקעם מיט די ווערטער פון די העסקעם.
8. פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ באַציונגען.
9. מיטלען צו ענשור קאָנטראָל איבער די ימפּלאַמענטיישאַן פון דער קאָלעקטיוו העסקעם.
10. פאָרמירונג פון נאָרמאַל טנאָים פֿאַר קאַנדאַקטינג אָנגעשטעלטער טרעגערס.
11. . די פּראָצעדור, לויט צו וואָס ענדערונגען זענען געמאכט אין דער קאָלעקטיוו העסקעם.

אין די אויבן קלאַל פון די קאָוד עס איז אַ אָנווייַז אַז די אַגרימאַנץ זאָל אַרייַננעמען רעגיאַליישאַנז, סייַדן די געזעץ אָדער אנדערע לעגאַל אקטן געגרינדעט די דירעקט לימעד פון זייער קאַנסאַלאַדיישאַן אין דעם דאָקומענט.

ספּעסיפיסיטי

קאָלעקטיוו העסקעם צופרידן און סטרוקטור זענען געגרינדעט אין אַזאַ אַ וועג אַז די דאָקומענט איז געווען רובֿ גאָר רעפלעקטעד דער לעגאַל מעגלעכקייט פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ. דעם, אין באַזונדער, גלייַך אויף עמפּלוייז, עמפּלויערס און זייער טרעגערס. צוזאַמען מיט די רעכט און דוטיז געגרינדעט. זיי, צוזאמען מיט די לעגאַל מעגלעכקייט פון אָפפסעטטינג פאַרמאָגן כאַראַקטער. אזוי, דער רייץ פון עמפּלוייז יבערנעמען זיכער אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס, און וויצע ווערסאַ. אין דער זעלביקער צייַט ווען באַשטעטיקן זיי אין העסקעם זאָל נאָכקומען מיט לעגאַל רעקווירעמענץ.

Benefits פֿאַר שטעקן

דעפּענדינג אויף די פינאַנציעל און עקאָנאָמיש שטאַט פון די פאַרנעמונג דער באַלעבאָס זאל פעסטשטעלן זיכער Benefits און געראַנטיז פֿאַר עמפּלוייז. עס קענען מאַכן די באדינגונגען פון אינדוסטריעלע טעטיקייט, מער גינציק ווי איז צוגעשטעלט פֿאַר דורך געזעץ אָדער אנדערע רעגיאַליישאַנז. קאָד פּראָוכיבאַץ אַרייַננעמען העסקעם פּראַוויזשאַנז אַז אַרייַנציען די ינפרינגעמענט פון די רעכט פון שטעקן. עס גייט, אין באַזונדער, אַז די ימפּאַזישאַן פון נאָך דוטיז אויף עמפּלוייז נישט געדעקט דורך געזעץ, אקטן ווי אַ ריסטריקשאַן פון די פרייַהייַט פון עמפּלוייז. עס קענען זיין אנערקענט ווי לאַדזשיטאַמאַט בלויז אין יקסעפּשאַנאַל קאַסעס. למשל, אויב דער באַלעבאָס אַגריז צו פאַרגיטיקן די ריסטריקשאַן פון די טנייַ פון נאָך Benefits צו עמפּלוייז. אין דער זעלביקער צייַט ווי זיי וועלן פאַרגיטיקן די אָנווער, וועט אַדרעס יעדער אָנגעשטעלטער ינדיווידזשואַלי, ווי ווויל ווי שטעקן טרעגערס. די יענער, דערצו, האָבן די רעכט צו אַפּעלירן קעגן די באדינגונגען ימפּאָוזד דורך די באַלעבאָס, אין דער שטייגער פּריסקרייבד דורך געזעץ.

נאָרמאַטיווע כאַראַקטער

באדינגונגען געלייגט אַראָפּ אין די העסקעם קענען אַרבעטן איבער די צייַט סטיפּיאַלייטיד אין דעם אָפּמאַך, און פאַרשפּרייטן צו אַ ונספּעסיפיעד נומער פון עמפּלוייז. אַזאַ פּראַוויזשאַנז, אין באַזונדער, קענען זיין אַטריביאַטאַד צו אַ רעצעפּט פֿאַר די לאָקאַטאָר צו פאַרגרעסערן די גרייס פון עס געזאגט צייַט s / N אין לויט מיט די פאַרגרעסערן אין פּרייַז אינדעקס געגנט. דעם צושטאַנד וועט צולייגן פֿאַר אַ אַנלימאַטאַד נומער פון מענטשן, ווי די קאָראַספּאַנדינג רעכט צו קריגן און בירגערס ענראָולד אין די שטאַט נאָך די מסקנא פון די העסקעם.

נואַנסיז

ווי דערמאנט אויבן, דער טייל פון דער קאָלעקטיוו העסקעם דעפינירן זייַן אייגן ווערטער. די העסקעם זאל זיין ינדיווידזשואַלי ידענטיפיאַבלע רעגולאַטאָרי סוויווע, די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון פּאַרטיסאַפּאַנץ, אָפפסעטטינג רעכט, די פּראָצעדור פֿאַר פּראַוויידינג פאַרגיטיקונג פֿאַר די געצווונגען ריסטריקשאַן פון פרייַהייַט פון עמפּלוייז און אַזוי אויף. די סטרוקטור פון די קאָנטראַקט איז מער פּראָדוקטיוו ימפּלאַמענטיישאַן פון זייַן צופרידן. אַז איז וואָס עס זאָל ווערן באשלאסן דורך די פּאַרטיסאַפּאַנץ זיך, וואס דעמאָלט וועט צולייגן די פּראַוויזשאַנז.

דער קאָלעקטיוו העסקעם: אַ מוסטער

די העסקעם קען זיין דערלאנגט דורך ביידע די מדרגה פון די פאַרנעמונג ווי אַ גאַנץ און זייַן באַזונדער דיוויזשאַנז. די דאַרפֿן צו פאַרענדיקן אַ העסקעם מיט די אַפּ קען זיין רעכט צו זייער רימאָוטנאַס פון די הויפּט אָפיס פון די פירמע, ספּעציעל אין די אָרגאַניזאַציע פון פּראָדוקציע אַקטיוויטעטן, און אַזוי אויף. ווי באַזונדער דיוויזשאַנז זענען די רעפּריזענאַטיוו אָפפיסעס און צווייגן. עס זאָל ווערן דערמאנט אַז איינער פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון די באַציונגען איז אין קיין פאַל דער באַלעבאָס. פּאַרטיעס צו אַ קאָלעקטיוו העסקעם ינדיפּענדאַנטלי פאַרלייגן כּללים פֿאַר זייַן אַנטוויקלונג און מסקנא. די געזעץ ספּעסיפיעס בלויז עטלעכע מאַנדאַטאָרי טריט פון די פּראָצעדור. די העסקעם זאָל אַנטהאַלטן אַלע די יקערדיק טערמינען און באדינגונגען שייך צו פּראָדוקציע אַקטיוויטעטן. אַקטואַללי, די הויפּט ישוז צו ווערן אין די דאקומענטן רעפעררעד צו אויבן. פּאַרטיסיפּאַנץ דאַרפֿן צו ביניען זייער באַציונגען און צו פאַרריכטן אויף פּאַפּיר. תּנאָים פון די העסקעם מוזן זיין קלאר פאָרמולאַטעד. עס טוט נישט לאָזן קיין ינטערפּריטיישאַן פון די פּראַוויזשאַנז פון די טאָפּל. אַ פּרירעקוואַזאַט פֿאַר די אַקוואַזישאַן פון די אָפּמאַך מאַכט איז אַ באַווייַזן געחתמעט דורך זייַן טרעגערס פון דער באַלעבאָס און עמפּלוייז.

ספּעסיפיסיטי פון קאָואָרדאַניישאַן

אין דעוועלאָפּינג דער פּלאַן טריטי פּאַרטיעס מוזן דערגרייכן אַ העסקעמ-קולעם אויף אַלע פון זייַן באדינגונגען. אויב ניט העסקעם איז ריטשט אויף זיכער פּראַוויזשאַנז פֿאַר דרייַ חדשים, פּאַרטיסאַפּאַנץ פון באַציונגען מוזן צייכן אַ דאָקומענט אויף מסכים ווערטער. אין דער זעלביקער צייַט עס ארויס אַ רשימה פון דיסאַגרימאַנץ. עס פיקסעס די פּאָזיציע אויף וואָס די פּאַרטיעס האָבן ניט ריטשט אַ העסקעמ-קולעם. דעם הערשן איז בדעה צו פאַרמייַדן דילייז אין דעם פּראָצעס פון סיינינג די דאָקומענט און, דעריבער, פון די Benefits צוגעשטעלט צו עמפּלוייז און די באדינגונגען פון אינדוסטריעלע טעטיקייט. בוילעט שטעלע קען זיין די אונטער פון צוקונפֿט נאַגאָושייישאַנז אָדער קאָלעקטיוו דיספּיוץ. די קשיא וועגן די ברירה פון אַ וועג צו האַלטן חילוק איז סאַלווד דורך העסקעם פּאַרטיעס. אויב העסקעמ-קולעם איז ניט ריטשט און אָדער באַלעבאָס (זיין טרעגערס) ויסמייַדן ווייַטער דיסקוסיע זאָל גיינ ווייַטער צו ויסגלייַך.

קאַווערידזש

די פּראַוויזשאַנז פון די העסקעם צולייגן צו אַלע עמפּלוייז אין די שטעקן פון די פאַרנעמונג. עס טוט ניט ענין די דאַטע פון זייער אַרייַנטרעטן צו דער אָרגאַניזאַציע, זייער מאָדע פון טעטיקייט, קוואַליטעט פון באַציונגען (טייל-צייַט, אין די הויפּט אָרט און אַזוי אַרויס.). דעם צוגאַנג איז ימפּלאַמענטאַד אין לויט מיט די בכלל אנגענומען פּרינציפּ פון "איינער באַלעבאָס - איינער אָפּמאַך". אין דעם פאַל, אַוועקגענומען דעם פּראָבלעם פון די מעגלעכקייט פון אַנדולי דיפפערענטיאַטע די אַרבעט באדינגונגען אויף די גראָונדס פון האַנדל פאַרבאַנד מיטגלידערשאַפֿט. אין דערצו, דעם צוגאַנג איז אין שורה מיט רוסישע מסורה. אין באַזונדער, אין די לייבער קאָוד ביז 1992 צוגעשטעלט פֿאַר די פאַרלענגערונג פון דער קאָלעקטיוו העסקעם פֿאַר אַלע עמפּלוייז. עס זאָל אויך זיין האט געזאגט אַז די פאַרנעם פון דעם העסקעם פֿאַר אַלע שטעקן צו די מאַקסימום מאָס דימד ימפּראַפּער אַקט - צו דזשענערייט נאָך פּערזענלעך שוץ סיסטעם מיט רעספּעקט צו די סטאַטשאַטאָרי.

פּאָזיציע אין קראַפט

דער קאָלעקטיוו העסקעם קענען זיין געחתמעט פֿאַר קיין טערמין ניט יקסידינג דרייַ יאר. אקט דאַטע פון פּאָזיציע אין קראַפט קענען ווערן באשלאסן דורך די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון באַציונגען. עס טוט ניט אָפענגען אויף קיין צושטאנדן (פֿון דער אָנזאָג רעגיסטראַציע, פֿאַר משל) אויב די פּאַרטיעס צושטעלן אַנדערש. פּאַרטיסיפּאַנץ באַציונגען קענען באַשטימען די פּאָזיציע אין קראַפט פון די העסקעם:

1. די באַלדיק פאַקט פון סיינינג.
2. די אַנסעט פון אַ ספּעציפיש לוח.
3. ספּעציפיש געשעעניש.

די פּאַרטיעס האָבן די רעכט צו באַנייַען די אָפּמאַך, אָבער ניט מער ווי 3 יאר.

צושטאנדן

קאָלעקטיוו העסקעם מיינטיינז די ווירקונג ווען איר טוישן די נאָמען פון די פאַרנעמונג, די טערמאַניישאַן פון די אַרבעט אָפּמאַך מיט די קאָפּ פון די פירמע, וואס געחתמעט עס אויף ביכאַף פון, די טראַנספאָרמאַציע פון דער אָרגאַניזאַציע. אין פאַל פון ריאָרגאַנאַזיישאַן אין אנדערע Forms, ווי ווויל ווי ווען טשאַנגינג דער טיפּ פון אָונערשיפּ דאָקומענט וועט זיין גילטיק פֿאַר אַ זיכער צייַט. עס איז האָט גערופֿן דעם "גאַראַנטירן." דעם פּעריאָד לאַסץ ביז די קאַמפּלישאַן פון די ריאָרגאַנאַזיישאַן אָדער איז 3 חדשים. פון די דאַטע פון אַריבערפירן פון אָונערשיפּ. אין דעם פאַל, דער געדויער פון די העסקעם געגרינדעט איידער די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון באַציונגען, די וואַלועס וועט ניט האָבן. למשל, דער דאָקומענט איז געווען געחתמעט אויף 15 יאנואר. 2006. אַקקאָרדינגלי, זייַן קאַמף ענדס 15/01/2009 אבער אין סעפּטעמבער 2007, אנגעהויבן די פּראָצעס פון ריאָרגאַנאַזיישאַן אין די פאָרעם פון אַ מערדזשער. אין דעם פאַל, די העסקעם וועט בלייַבן אין ווירקונג ביז די פּראָצעדור איז געענדיקט. אַמאָל אין די רעגיסטרי וועט זיין געמאכט צו די אינפֿאָרמאַציע אויף די נייַ לעגאַל ענטיטיז און ויסשליסן אינפֿאָרמאַציע אויף די פרייַערדיק פירמע, די אָפּמאַך ווערט נאַל און פּאָסל אויב די פּאַרטיעס האָבן נישט סטיפּיאַלייטיד די געשפּרייט. אפֿשר דעם סיטואַציע. אין דעם פּראָצעס פון ריאָרגאַנאַזיישאַן (חוץ טראַנספאָרמאַציע) אָדער מיד נאָך ימפּלאַמענטיישאַן פון איינער פון די פּאַרטיעס האט געבעטן נאַגאָושייישאַנז אויף סיינינג אַ נייַ קאָלעקטיוו העסקעם אָדער אַ רינואַל פון די פֿריִערדיקע פֿאַר אן אנדער 3 יאר.

פּריוואַטיזעד פירמע

פֿאַר זיי, ספּעציעל כּללים זענען צוגעשטעלט. ינק, געגרינדעט דורך די פּרייוואַטאַזיישאַן פון די פאַרמאָג פון די יוניטערי ענטערפּריסעס, מקיים די באדינגונגען און זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די אַבלאַגיישאַנז ספּעסיפיעד אין דער קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ וואָס זענען געווען אין קראַפט פריערדיק צו די פּראָצעדור. אין די סוף פון 3 חדשים. פון די דאַטע פון שטאַט רעגיסטראַציע פון די פֿירמע 'ס עמפּלוייז (טרעגערס), די סופּערווייזערי ברעט אָדער די יגזעקיאַטיוו גוף פון די פֿירמע זאל פאָרשלאָגן צו רעוויסע די איצטיקע דאָקומענט אָדער אַרויסגעבן אַ נייַ באַווייַזן.