אַרבעט באַציונגען

אַרבעט באַציונגען - איז ערייזינג נאָך די מסקנא פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך די פּאַרטיעס און רעגיאַלייטאַד דורך די באַטייַטיק געזעץ פון די סאציאלע און אַרבעט באַציונגען, אונטער וועלכע דער אָנגעשטעלטער אַנדערטייקס צו דורכפירן אַרבעט פֿעיִקייטן, און דער באַלעבאָס - צו צושטעלן אַרבעט און באַצאָלן פֿאַר עס, צו ענשור די זיכערקייַט פון ארבעטן באדינגונגען.

דער אינהאלט פון אַרבעט באַציונגען - קעגנצייַטיק רעכט און אַבלאַגיישאַנז ספּעסיפיעד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, ווי געזונט ווי געגרינדעט שטאַט געזעץ.

וואונדער פון אַ באַשעפטיקונג שייכות:

1. די אָנגעשטעלטער איז פּערסנאַלי ינוואַלווד אין די אינדוסטריעלע טעטיקייט און דער באַלעבאָס קענען ניט דעלעגאַט די אַרבעט צו אנדערע. דער באַלעבאָס, אין דרייען, האט קיין רעכט צו פאַרבייַטן אן אנדער אָנגעשטעלטער.

2. דער אָנגעשטעלטער פּערפאָרמס זיכער ספּעסיפיעד אין די אָפּמאַך אָדער ספּעציאַליטעט שטעלעס.

3. אין קעריינג אויס אַרבעט פֿעיִקייטן, דער אָנגעשטעלטער מוזן נאָכקומען מיט די געגרינדעט אין די אָרגאַניזאַציע פון ינערלעך אַרבעט רעגיאַליישאַנז.

4. לייבער באַציונגען זענען קאַמפּענסאַטאָרי אין נאַטור, פאַרגיטיקונג פון עמפּלוייז איז געמאכט דורך צאָלונג פון לוין.

5. יעדער פון די קאַנטראַקטינג פּאַרטיעס זאל אין קיין צייַט פאַרענדיקן די שייכות.

די יקער פון זייער אויסזען - די מסקנא פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך.

סובדזשעקץ פון אַרבעט באַציונגען - דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס. דער ערשטער איז ווייל אַרבעט פּראַוואָדעעספּאָסאָבנאָסטיו אַ נאַטירלעך מענטש (ד"ה, די פיייקייַט צו האָבן רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז אין די ווערקפּלייס און ינסטרומענט זיי דורך זייער אַקשאַנז), וואָס איז אין אַ באַשעפטיקונג שייכות מיט דער באַלעבאָס. די רגע קען זיין נאַטירלעך מענטשן און לעגאַל ענטיטיז.

די סאַבדזשעקס פון אַרבעט באַציונגען קענען זיין:

• טוערס - בירגערס, כולל פרעמד לענדער;
• עמפּלויערס - די פאַרשידן אינסטיטוציעס, אָרגאַנאַזיישאַנז, קאָמפּאַניעס, פירמס, אאז"ו ו.;
• אַרבעט גרופּעס;
• אַרבעטער קאָונסילס און אנדערע עלעקטעד ללבער אָטערייזד עמפּלוייז;
• סאָצפּאַרטנערי אויף ביכאַף פון טרעגערס פון עמפּלויערס 'אַסאָוסייישאַנז, האַנדל יוניאַנז און די יגזעקיאַטיוו אויטאריטעטן אין די Federal, רעגיאָנאַל, סעקטאָראַל און נאציאנאלע לעוועלס,
• געזעץ ענפאָרסעמענט אויטאריטעטן - אַרבעט אַרביטריישאַן, ויסגלייַך קאָמיסיע, די פּלאַץ;
• דער באַלעבאָס - די בירגער אָדער ציבור אָרגאַניזירונג אַז האט אנגענומען אַן אָנגעשטעלטער אין דיין הילף.

אונטער די ונטערטעניק פון לעגאַל באַציונגען אין די קויל פון אַרבעט מענט Performing אַ זיכער מין פון אַרבעט, אין לויט מיט די קוואַליפיקאַטיאָנס, פאַך אָדער שטעלע.

ויסטיילן טייפּס פון באַשעפטיקונג באציונגען:

• ערייזינג אין קשר מיט די טנייַ פון באַשעפטיקונג און באַשעפטיקונג מיט אַ ספּעציפיש באַלעבאָס;
• צווישן באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער;
• צווישן די וואָרקפאָרסע און זייַן טרעגערס מיט דער באַלעבאָס;
• סאָסיאָ-לעגאַל פּאַרטנערשיפּס צו טייַנען און פאַרענדיקן קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ בייַ די סעקטאָראַל אַגרימאַנץ, טעריטאָריאַל, Federal, רעגיאָנאַל און פאַכמאַן לעוועלס,
• אַרבעט באַציונגען צו פֿאַרבעסערן די סקילז, וואָוקיישאַנאַל טריינינג אָדער רעטראַינינג;
• קאָנטראָל און השגחה פון העסקעם מיט די כּללים פון אַרבעט שוץ און אַרבעט געזעצן;
• פון האַנדל יוניאַנז און די טוערס זיך אָנטייל נעמען אין דיטערמאַנינג ארבעטן באדינגונגען, די אַפּלאַקיישאַן פון די געזעץ אויף אַרבעט אין די קאַסעס צוגעשטעלט דורך געזעץ;
• אַרבעט באַציונגען פּראָצעדור פֿאַר האַכלאָטע פון קאָלעקטיוו און יחיד דיספּיוץ;
• פֿאַר אַכרייַעס אין רעספּעקט פון אַ שאָדן.

עס זענען אנדערע קלאַססיפיקאַטיאָנס. אזוי, אַרבעט באַציונגען איז צעטיילט אין: גרונט, שייך און זיכערהייַט גאַרדז. דער ערשטער שטיי אין קשר מיט די אַרבעט, די רגע וועגן די באַשעפטיקונג, האַנדל יוניאַנז, טריינינג, אאז"ו ו, און אנדערע - מיט אַרבעט דיספּיוץ, קאַמפּאַלסערי געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג אַכרייַעס.