די דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ אין זיין אייגן בקשה: דורכפירונג, די אַריבערפירן פון קאַסעס. קונסט. 80 לק רף

קימאַט יעדער ארבעטן מענטש גיכער אָדער שפּעטער קאָנפראָנטעד מיט די דיסמיסאַל. עס קענען זיין אָדער אויף זייער אייגן אָדער אויף דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס. אויב איר אָנרירן די געגרינדעט רעגיאַליישאַנז פון די פאַרנעמונג דער באַלעבאָס טערמינייץ די באַשעפטיקונג שייכות "אויף פּאַפּיר". אין קיין פאַל, דעם פּראָצעס האט פילע פֿעיִקייטן. די פּראָצעדור איז פיל מער קאָמפּליצירט, אויב די וואַלאַנטערי יבעריקייַט פאַרוואַלטונג קאָלעקטיוו וויל. למשל, דער ראָש כעזשבנ. אין דעם מעמד, דער הויפּט זאל זיין עטלעכע פּראָבלעמס. ווי צו פירן אויס די דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ פון זייער אייגן וואָולישאַן? טעסטינג אין דעם פאַל איז נייטיק אָדער נישט? וואָס שטעלן אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות? וואָס מין פון פֿעיִקייטן איר דאַרפֿן צו האַלטן אין גייַסט דער באַלעבאָס? אַלע דעם און ניט נאָר וועט זיין דיסקרייבד ונטן! מיט די רעכט טריינינג, איר קענען אַראָפּנעמען די הויפּט כעזשבנ פון די אַרבעט דוטיז אין זיין אייגן איניציאטיוו, אָן קיין פּראָבלעמס.

אַרבעט באַציונגען

דער ערשטער זאַך איר זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט - דעם איז דער הויפּט דעם באַשעפטיקונג שייכות. אין די אַרבעט קאָוד פֿאַר יגזעקיאַטיווז (ראָש אַקאַונטאַנץ פון זיי אויך געהערן), עס זענען זיכער נואַנסיז.

ניימלי:

• איר קענען קומען אין פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ מיט די ראשי כעזשבנ;
• פּראָוביישאַן אָפיציר געוואקסן צו זעקס חדשים;
• ווען טשאַנגינג הויפּט באַזיצער פאַרנעמונג קענען אָפּזאָגן אַקאַונטינג (ראַגאַרדלאַס פון זייַן לענג און אָרנטלעכקייַט);
• דיסיזשאַנז גענומען אָן די באַסעס אויף אַרטיקל 81 פון די לייבער קאָוד, - די סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער.

דאך, קיין אנדערע פֿעיִקייטן אין די אַרבעט געזעץ איז ניט אין באַציונג צו די הויפּט אַקאַונטאַנץ. דעריבער, די טערמאַניישאַן פון די שייכות מיט דער באַלעבאָס איז אָפֿט קאָמפּליצירט. דאס צו געדענקען און דער אָנגעשטעלטער, און דער קאָפּ פון די פאַרנעמונג?

דער מקור פון אַלע פּראָבלעמס

פֿעיִקייטן דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ ביי וועט צושטעלן פֿאַר די אַריבערפירן פון קאַסעס פון דער אָנגעשטעלטער. עס איז ווייַל פון דעם יקסקלוזשאַן פון סאַבאָרדאַנייט דוטיז ז עטלעכע שוועריקייטן.

די זאַך איז אַז די הויפּט כעזשבנ - איז די רגע מענטש אין די פירמע נאָך די פירער. ער האט צוטריט צו פינאַנצן, געלט רעגיסטערס און וויכטיק דאקומענטן.

ביי טערמאַניישאַן, דער אָנגעשטעלטער מוזן געבן זייער געשעפט אָדער באַלעבאָס, אָדער דער מענטש וואס איז געווען כייערד צו פאַרבייַטן אַוטגאָוינג. דער באַלעבאָס אין דעם פאַל איז אַבליידזשד צו פירן אויס אַ פול יבערקוקן פון אַקאַונטינג, עס איז ריכטיק.

אין עטלעכע סיטואַטיאָנס, די דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ אין זיין אייגן בקשה איז משפּיע די טעטיקייט פון די פירמע רעכט צו אָנפירן אַ פול ינוואַנטאָרי און די ינוואַנטאָרי פון מאַטעריאַל וואַלועס פון די פירמע.

די צוויידייַטיקייַט פון די אַריבערפירן פון קאַסעס

פֿון די פאָרעגאָינג עס גייט אַז די הויפּט שוועריקייטן שטיי אויף פון די דאַרפֿן צו יבערשיקן אַ כעזשבנ קאַסעס נייַ אָנגעשטעלטער אָדער פאַרוואַלטער פון די פאַרנעמונג.

טראָץ דעם ספּעציעל סיטואַציע פון די געלערנט עמפּלוייז, דער לייבער קאָוד טוט נישט האָבן קיין גיידאַנס אויף די טיימינג און פּראָצעדור פֿאַר די אַריבערפירן פון קאַסעס. זענען דאָרט קיין כּללים אַז מוזן זיין נאכגעגאנגען?

עס. טיפּיקאַללי, די סדר פון אַריבערפירן פון די ראשי כעזשבנ פון ענינים זאָל זייַן פּריסקרייבד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער סאַפּלאַמענטערי העסקעם. אָדער די ראשי פון אַ ספּעציעל סדר, וואָס גאָר ריווילז די פּראָבלעמס דערמאנט.

דער דאָקומענט required צו אַנטהאַלטן די ווייַטערדיק כּללים:

• די גראָונדס אויף וואָס עס איז נייטיק צו אַריבערפירן פון קאַסעס;
• ווערטער פון דעם פּראָצעס פון דער אָרגאַניזאַציע און צוגרייטונג פון די באַטייַטיק אַקט;
• דאַטן פון די ראשי כעזשבנ;
• אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם מענטש באקומען די פאַל;
• פול זאַץ פון דעם קאמיטעט קאַנדאַקטינג די פּרובירן.

די אַריבערפירן אקטן פֿאַר דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ אָנווייַזן דעם סטאַטוס פון דאַקיומענטיישאַן פֿאַר אַקאַונטינג. ווי אַ הערשן, אַזאַ דאַקיומענטיישאַן איז געשריבן אין אַ פּאָטער פאָרעם, אָבער דאַווקע זיין געחתמעט דורך די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון דעם פּראָצעס. אין די סוף שטעלן די פירמע פּלאָמבע.

וועגן verification

איצט אַ ביסל וועגן ווי צו אָנפירן ינספּעקשאַנז פון אַקאַונטינג. די אַריבערפירן פון קאַסעס פֿאַר דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ (מוסטער אַקשאַנז וועט זיין דערלאנגט ונטן) - דעם פּראָצעס איז זייער שווער. זייַן פֿעיִקייטן זענען געפֿונען אין אַ באַזונדער דאָקומענט, ווי אין די לעגיסלאַטיווע מדרגה פּראָצעדור איז ניט אינסטאַלירן.

ווי אַ הערשן, די אַקאַונטינג verification ריקווייערז אַ דורכקוק פון:

• אָפיס;
• כולל די געלט;
• פּיימאַנץ צו קאָנטראַקטאָרס;
• רעקאָרדס פון פאַרפעסטיקט אַסעץ;
• פּיימאַנץ צו באַדזשיץ פון פאַרשידענע לעוועלס (טאַקסיז, קאַמפּאַלסערי פּיימאַנץ, דועס);
• מאַטעריאַל אַקאַונטינג ווערט פון די פירמע;
• אַלע אַקאַונטינג רעקאָרדס פֿאַר די פאַרגאַנגענהייַט 5 יאר.

מיט אַלע פון דעם די פירמע איז קאָמפּולסאָרילי האַלטן די ערשטיק דאקומענטן, אַקאַונטינג רעדזשאַסטערז, אַקאַונטינג דאקומענטן. ווי צו קראָם אַזאַ דאקומענטן? נישט מער ווי 5 יאר.

מונדיר כּללים

פּלאַננעד דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ פון זייער אייגן וואָולישאַן? טעסטינג אין דעם פאַל איז נייטיק אָדער נישט? קענען מיר נישט אַרבעטן אויב required דורך געזעץ צו טאָן אַזוי?

עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין אַז די הויפּט כעזשבנ - איז ווי פיל אַ שקלאַף ווי יעדער יינער אַנדערש. דעריבער, עס איז יוזשאַוואַלי דיסמיסט דורך דער גענעראַל כּללים פון טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג דורך דער אָנגעשטעלטער. דער בלויז חילוק איז אַז אין דעם פאַל וועט האָבן צו אָרגאַניזירן די דורכקוק פון די געסט ס קאַפּיטאַל און אַריבערפירן אַקאַונטינג ענינים.

אַרבעט געזעץ

דער פּראָצעדור פון דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ אויף זייער אייגן, אויב איר טאָן ניט נעמען אין חשבון די טשעקס און די אַריבערפירן פון קאַסעס, אַקערז אָן די פֿעיִקייטן און קאַמפּלאַקיישאַנז. גרונט כּללים פון די פּראָצעס ספּעלד אויס אין אַרטיקל 80 פון די לייבער קאוד.

וואָס טאָן זיי ויסנעמען? די בירגער, וואס באַשלאָסן צו געבן אַרויף באַשעפטיקונג, איז אַבליידזשד אין שרייבן צו געבנ צו וויסן דיין באַלעבאָס. שאַפֿן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר וואַלאַנטערי יבעריקייַט און געבן עס צו די הויפּט.

קונסט. 80 לק רף אויך ווייזט אויס אַז גערעדט וועגן די טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג מוזן זיין אין שטייַגן. ניימלי, 14 טעג פריערדיק צו אָפּפאָר פון די פֿריִערדיקע אָרט פון אַרבעט. דעם איז נאכגעגאנגען דורך אַזוי-גערופֿן ארבעטן אויס. נאָך 2 וואָכן דער באַלעבאָס טערמינייץ די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער, ישוינג די צונעמען סדר. ער האט אויך מאכט פּיימאַנץ צו פרייַערדיק שקלאַף. זענען דאָרט קיין פֿעיִקייטן פֿאַר ראָש אַקאַונטאַנץ?

די ענטפער איז נישט אַזוי שווער! געזונט גענוג צו ונטערזוכן די יגזיסטינג אַרבעט געזעץ.

אין קונסט. 80 די לייבער קאָוד שטאַטן אַז די טערמאַניישאַן פון די קראַנט אָפּמאַך פריער ווי 2 וואָכן נאָך די באַטייַטיק באַמערקן איז מעגלעך מיט דער פּערזענלעך העסקעם צווישן די באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער. ווי אַ הערשן, אַזאַ דיסיזשאַנז זענען גאָר זעלטן.

קיין אָנגעשטעלטער איבער מיינינג זאל אין קיין צייַט צוריקציען זיין רעזאַגניישאַן. מימיילע ויסשליסן די געשעעניש דער באַלעבאָס האט קיין רעכט. אויך עס קענען ניט שטערן די דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער. כל אַקשאַנז זענען געטאן אין גוט אמונה.

טעסטינג - די נויט אָדער פאַרלאַנג?

קומענדיק דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ פון זייער אייגן וואָולישאַן? פּראַקטיסינג אין דעם מעמד איז נייטיק אָדער נישט? און אויב עס איז, ווי פיל וועט האָבן צו וואַרטן פֿאַר טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער באַלעבאָס?

אויף דער באזע פון וואָס האט שוין געזאגט אויבן מיר קענען פאַרענדיקן אַז עס איז אַ מאַנדאַטאָרי טעסטינג פון די ראשי כעזשבנ. עס לאַסץ 14 טעג. די קאָונטדאָוון סטאַרץ מיט די סאַבמישאַן פון די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל.

קענען איך אַפּט אויס פון אַרבעט אויס? אין אַ ידעאַל - ניט. נאָר אויב מיר פירן צו דערגרייכן אַ העסקעם מיט דער באַלעבאָס. אין פאַקט, אויף אַ ענלעך טויווע קענען דערוואַרטן פּראָסט עמפּלוייז, אָבער ניט דער הויפּט אַקאַונטאַנץ. אַזוי, איידער די דיסמיסאַל וועט האָבן צו אַרבעטן אַ נאָך 2 וואָכן.

טערמין פון סערקיאַליישאַן

פילע מענטשן ווונדער פּונקט ווען די ראשי כעזשבנ זאל פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אויף זייַן אייגן איניציאטיוו. זענען דאָרט קיין ריסטריקשאַנז אין דעם אַכטונג?

אַקטואַללי, ניט. די צייַט פון באַמערקן פון די ראשי כעזשבנ פון זייער אייגן צוטיילן איז יידילי 14 טעג. בעשאַס דעם מאָל, די ווייַטערדיק אַקערז:

• אָנגעשטעלטער איינגעבן אַ קאָראַספּאַנדינג אַפּלאַקיישאַן;
• אָרגאַניזאַציע פון אַקאַונטינג דורכקוק;
• טעסטינג פון דער אָנגעשטעלטער;
• דורכפירונג פון דער סדר פון דיסמיסאַל;
• כעזשבן מיט אַ סאַבאָרדאַנייט;
• אַריבערפירן אַקאַונטינג ענינים;
• ישואַנס פון אָנגעשטעלטער פּראַוויזשאַנז פון דעם דאָקומענט צו אים.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די צייַט פון באַהאַנדלונג מיט די אַפּלאַקיישאַן צו פאַרענדיקן די שייכות מיט די קאָפּ איז ניט אינסטאַלירן. אָנגעשטעלטער (אַפֿילו בילאָנגינג צו די אַדמיניסטראַטיווע ברעט) האט די רעכט צו פאָרלייגן דעם בעטן בייַ קיין צייַט נאָך באַשעפטיקונג. ניימלי:

• בעשאַס די פּראָוביישאַנערי צייַט;
• בשעת אין דעם דעקרעט;
• אויף וואַקאַציע;
• אויף קראַנק לאָזן;
• קיין טאָג פון די בלייַבן אין די פירמע.

ווי שוין דערמאנט, דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אַרייַנמישנ זיך מיט וישאַלט אַרבעט. אַלע ער קענען - איז צו געפֿינען אַ נייַ הויפּט כעזשבנ פֿאַר די רעזערווירט 2 וואָכן. אַנדערש, די פאַל וועט זיין טראַנספעררעד צו די קאָפּ פון די פירמע, וואָס איז נישט זייער באַקוועם.

דער סדר פון דיסמיסאַל

סדר מוסטער אויף די רעפערראַל פון קאַסעס פֿאַר דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ איז געווען דערלאנגט צו די ערשטע. דעם דאָקומענט ספּעלז אויס אַלע די פֿעיִקייטן פון די אַרבעט. טשעקס די פירמע אַקאַונץ, און דעמאָלט געחתמעט דורך דער אַקט פון אַריבערפירן פון קאַסעס צו די נייַ אָנגעשטעלטער. גאָרנישט שווער אָדער ספּעציעל.

אבער וואָס פּונקט כאַפּאַנז דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ פון זייער אייגן וואָולישאַן? טעסטינג אין דעם פאַל, ווי מיר דיסקאַווערד, איז נייטיק.

אין אַזאַ צושטאנדן, איר דאַרפֿן צו נאָכפאָלגן די ינסטראַקשאַנז:

1. אַן אָנגעשטעלטער פון אַ בריוו פון רעזאַגניישאַן און פאָרלייגן עס צו דער באַלעבאָס. עס איז דיזייראַבאַל צו ספּעציפיצירן די פּינטלעך דאַטע פון טערמאַניישאַן פון די שייכות מיט דער באַלעבאָס.
2. דער באַלעבאָס רעדזשאַסטערז די אַפּלאַקיישאַן אין אַ ספּעציעל רעגיסטרירן פון ינקאַמינג פּאָסט.
3. דער אָנגעשטעלטער מקיים required דורך געזעץ 2 וואָכן. דאס מאָל וועט זיין אָפּצאָל בייַ נאָרמאַל רייץ.
4. פירער ישוז אַ דעקרעט אויף דער אָרגאַניזירונג פון פינאַנציעל טשעקס און די אַריבערפירן פון קאַסעס צו די נייַ אָנגעשטעלטער.
5. מאַנופאַקטורעס אַ גאַנץ טשעק פון די פינאַנציעל צושטאַנד פון די פירמע. דעם כולל אַ ינוואַנטאָרי פון אַסעץ און לייאַביליטיז, ווי געזונט ווי דאַקיומענטיישאַן שייך צו שטייַער אַקאַונטינג.
6. לויט צו די געגרינדעט כּללים פון דער אָרגאַניזאַציע עס איז אַ אַריבערפירן פון איצטיקע ענינים צו די אָטערייזד מענטש (די פאַרוואַלטער אָדער נייַ אָנגעשטעלטער).
7. קאָפּ פון די פאַרנעמונג וועט אַרויסגעבן אַ סדר פון דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ. די סיבה פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַציונגען - אַרטיקל 77 פון די לייבער קאוד.
8. רעגיסטראַציע נעמט אָרט דעם סדר. ער (אַ קאָפּיע פון) סטיטשט צו די פּערזענלעך טעקע פון די ראשי כעזשבנ.
9. יונגערמאַן געלערנט די סדר און צייכן עס. אַזוי עס איז אַ רעגיסטראַציע דאָקומענט.
10. דעפּאַרטמענט ינספּעקטאָר פּריפּערז די פּייַסליפּ פֿאַר די כעזשבנ. עס דאַווקע פּריסקרייבד אַניוזד וואַקאַציע טעג. זיי וועט ווירקן די כעזשבן פון דער אָנגעשטעלטער.
11. אַן אָנגעשטעלטער מאכט אַ פּייַסליפּ צו די אַקאַונטינג אָפּטיילונג. עס, ער געץ שטעלן זיין געלט (וועגן זיי שפּעטער).
12. די אַדמיניסטראַציע גיט דער אָנגעשטעלטער אַ נומער פון דאקומענטן (אַרבעט בוך, אַ האַכנאָסע ויסזאָגונג, אנדערע פּאַפּיר פון די פּערזענלעך טעקע, וואָס דאַרף אַ סאַבאָרדאַנייט). אויף קאַבאָלע דערפון, די ערשטע הויפּט כעזשבנ וואונדער אין אַ ספּעציעל זשורנאַל.

פּריוואַט געשעפט אָנגעשטעלטער Filed און געשיקט צו די אַרקייוו. עס עס וועט זיין סטאָרד פֿאַר עטלעכע מאָל.

אויף כעזשבן

רעסיגנאַטיאָן פון די ראשי כעזשבנ Filed? דעמאָלט דער אָנגעשטעלטער וועט ניט זיין יבעריק צו געפֿינען אויס וואָס פּיימאַנץ ער האט די רעכט צו פאַרענדיקן די שייכות מיט דער באַלעבאָס.

וואָס קען פאָדערן די הויפּט כעזשבנ? די אָפיציר איז ניט אַנדערש אין טערמינען פון פּיימאַנץ פון אנדערע טוערס. דעם מיטל אַז ער מוזן באַצאָלן פֿאַר דיסמיסאַל:

• סעווראַנס צאָלן;
• געלט פֿאַר מאָל געארבעט;
• באַצאָלט פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע.

די געלט אַן אָנגעשטעלטער נעמט אויף דער באזע פון ארויס פּייַסליפּ. אָן קאַלקיאַלייטינג די דיסמיסאַל פּראָצעדור וועט זיין געהאלטן אַ הילעל. דעם מיטל אַז קיין בירגער קענען פאָדערונג געלט פון דער באַלעבאָס, אָדער צו רעינסטאַטע אָדער צו באַקלאָגנ זיך צו די לייבער ינספּעקטאָראַטע פֿאַר שוץ.

פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

וואָס איז די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די ראשי כעזשבנ נאָך די דיסמיסאַל וועט ווערן געהאלטן אין פראָנט פון דיין באַלעבאָס? נומ ' אויף טערמאַניישאַן פון די שייכות און דער אָנגעשטעלטער וועט האָבן קיין אָרגאַניזאַציע verification פון אַקאַונטינג ענינים מיט פרייַערדיק באַלעבאָס.

דאך, די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די ראשי כעזשבנ איז נאָך דאָרט. אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער אין די אויפֿפֿירונג פון זייער דוטיז, וועט זיין גאָר פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער אקטן - אַדמיניסטראַטיווע און אַפֿילו פאַרברעכער.

געפֿירט מאַטעריאַל שעדיקן צו די געסט ס הויפּט כעזשבנ איז אַבליידזשד צו פאַרגיטיקן. לעמאָשל, אין די קאָסט פון פּערזענלעך געלט אָדער דורך האלטן אַ לייגן אַוועק פון געלט, אים געלייגט אויף די פּייַסליפּ.

למשל, אויב דער אָרגאַניזאַציע איז די שולד פון די ראשי כעזשבנ פון די אַנטיימלי באַצאָלט טאַקסיז, די אָנגעשטעלטער וועט האָבן צו באַצאָלן און די שטייַער און פינעס, און פּענאַלטיז.

וואָס קענען זיין האט געזאגט וועגן די אָנווער פון Profits? קראַנט רוסיש געזעץ טוט נישט צושטעלן פֿאַר קיין ויספיר פון די ראשי כעזשבנ פֿאַר די פאַרפאַלן Profits.

עס טוט נישט אַרבעטן אויס

איצט עס איז קלאָר ווי די דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ אין זיין אייגן בקשה. טעסטינג, ווי האט שוין געזאגט, אין דעם מעמד איז צוגעשטעלט דורך די רף געזעץ. אבער מאל עס קענען זיין אַוווידיד.

ווי פּונקט? צו טאָן דאָס, נוצן די סטאַנדאַרט סיקריץ. ניימלי:

• אַ העסקעם מיט דער באַלעבאָס (עס איז כּמעט אוממעגלעך צו דערגרייכן, אָבער ווערט אַ פּרובירן);
• דיסמיסאַל אויף די גראָונדס פון דיסאַביליטי (טערמאַניישאַן פון די העסקעם געמאכט אין דער דערקלערונג פון די ספּעסיפיעד טאָג);
• זאָרגן ביי די שפּיטאָל, נאכגעגאנגען דורך סאַבמישאַן פון די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל;
• וואַקאַציע (אין זיין אייגן קאָסט ווי געזונט), קאָנדזשוגאַטעד מיט אַ באַמערקן פון טערמאַניישאַן פון די שייכות.

ניט קיין מער עצות און עצה וועגן ווי די געזעץ טוט נישט אַרבעטן 2 וואָכן דאָרט. קלאר, ביידע זיינען דורך טק דיסמיסאַל פון די הויפּט כעזשבנ. דעם פּראָצעס איז אונטער די רעכט אַקשאַנז טאָן ניט גרונט קאָנפליקט.