אַפּפּליקאַטיאָן פֿאַר לאָזן אָן צאָלן: אַ מוסטער. לערן ווי צו פאָרלייגן אַ אַפּלאַקיישאַן אין זייער אייגן קאָסט

אין סדר צו ציען אַרויף אַ דערקלערונג אויף וואַקאַציע אין זיין אייגן רוים, דער מוסטער איז בעסער צו האָבן אויף האַנט ווייַל אַקסאַדענאַלי באַקענענ טעות אין דער צוקונפֿט קענען שפּילן אַ גרויזאַם וויץ.

לאַדזשיטאַמאַט סיבות

קיין אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אַפּעלירן צו די פירערשאַפט פון די פאַרנעמונג מיט אַ בקשה פֿאַר אַ קורץ וואַקאַציע. דעם רעכט איז באשטעטיקט דורך געזעץ. לעבן אָפֿט ונפאָרעסעען סיטואַטיאָנס ווען אַ מענטש דאַרף צו האַלטן זיכער ישוז. אבער ווייל אין די ווערקפּלייס, פּראָבלעמס קענען ניט זיין סאַלווד, און דער אַוועק אָן דערלויבעניש קענען פירן צו דיסמיסאַל. אין דעם מעמד, אַרטיקל 128 פון די לייבער קאָוד גיט אַז אַן אָנגעשטעלטער ס רעכט צו צולייגן צו אַ באַלעבאָס מיט אַזאַ אַ בקשה. ער דארף בלויז צו אַרויסגעבן אַ דערקלערונג אויף וואַקאַציע אין זיין אייגן רוים, אַ מוסטער פון וואָס קענען זיין גענומען אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. דאָקומענט וועט דעמאָלט דאַרפֿן צו שטיצן אונטער אין די באַלדיק סופּיריערז און געשיקט צו די כסימע פון די קאָפּ פון די פאַרנעמונג. ווייַטערדיק דעם פּשוט פּראָצעדור, דער אָנגעשטעלטער קענען נישט בעשאָלעם גיין צו אַרבעטן און טאָן זייער אייגן זאַך. אין דעם באַריכט קאָרט, עס וועט זיין אַ קאָראַספּאַנדינג טאָן, און דער מאַנגל פון וועט לאַדזשיטאַמאַטלי. אין דערצו, ביטע זיין אַווער אַז עס - ניט באַצאָלט לאָזן. די דאזיקע טעג פּער אָנגעשטעלטער ריטיינד בלויז אַ ווערקפּלייס, אַזוי דעם יום טוּב איז גערופֿן "אָן צאָלן".

גוט סיבות

אָבער, איר זאָל וויסן אַז דעם טיפּ פון וואַקאַציע איז ניט שטענדיק בנימצא. דורך זיך, עס איז אַ העסקעם צווישן די פּאַרטיעס. אין דעם מעמד, דער הויפּט האט די רעכט צו באַשליסן פֿאַר זיך צי די גרונט פון צוקונפֿט שטרענג פעלן פון אָנגעשטעלטער אָדער ער זאָל אָפּזאָגן. די הויפּט סיבות זענען יוזשאַוואַלי ליסטעד אין די קאָלעקטיוו העסקעם. אין אנדערע קאַסעס, די אַרויסגעבן איז ריזאַלווד בייַ די דיסקרעשאַן פון אַדמיניסטראַציע. מאכן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן אָן צאָלן, די מוסטער קענען זיין גענומען בלויז ווי אַ יקער. אנדערע אינפֿאָרמאַציע איז מוסיף אין די דיסקרעשאַן פון דער אָנגעשטעלטער. יוזשאַוואַלי טוט נישט גרונט פּראָבלעמס אין די באַהאַנדלונג פון עמפּלוייז אַ לאָזן רעכט צו חתונה, געבורט פון אַ קינד אָדער די טויט פון אַ נאָענט קאָרעוו. אין די קאַסעס, קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ יוזשאַוואַלי צושטעלן פֿאַר די מעגלעכקייט פון אַוועק פון אַרבעט אַרויף צו פינף טעג. אבער די סיבות זענען אַנדערש. אין אנדערע סיטואַטיאָנס, אויך געשריבן אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן אָן באַצאָלן. דער מוסטער אין דעם פאַל איז סאַפּלאַמענטאַד מיט מער ספּעציפיש אינפֿאָרמאַציע. מאל דער אָנגעשטעלטער פּרעפערס צו דערקלערן דעם אמת גרונט אין אַ פּערזענלעך שמועס.

סטאַטשאַטאָרי צייַט

ווי איר וויסן, צו נעמען אַ וואַקאַציע אין זיין אייגן קאָסט קען לעגאַמרע קיין אָנגעשטעלטער. אָבער, דער געדויער פון עס פֿאַר אַ יאָר וועט ניט יקסיד 14 קאַלענדאַר טעג. זיי זענען, אין פּרינציפּ, קענען ווערן גענומען אין אַמאָל, אָדער יעדער חודש צו מאַכן אַ בקשה צו די אויטאריטעטן. אויב די סיבה איז גילטיק, דעמאָלט אַסקינג שאלות וועט נישט נאָכגיין. אבער עס זענען זיכער קאַטעגאָריעס פון בירגערס וואס זענען די רעכט אין קיין צייַט בייַ זייַן דיסקרעשאַן. די אַרייַננעמען: עלטערן אָדער איין מוטערס מיט קינדער אַרויף צו 14 יאר, ווי ווויל ווי עלטערן וואס זענען רייזינג 3 אָדער מער קינדער אונטער 14, קינדער אָדער פאַרקריפּלט קינדער אונטער דעם עלטער פון 18 יאר. די שטאַט גייט צו טרעפן די מענטשן און גיט זיי די געלעגנהייט צו קריגן אַזאַ לאָזן אָן ספּעסיפיינג די סיבות, נאָר פֿאַר משפּחה סיבות.

דאס אויך אַפּלייז צו מענטשן מיט דיסאַביליטיז און ארבעטן צו נאָענט קרובים (ווייבער (מאנען), אָדער עלטערן) זעלנער געהרגעט אָדער געמומטע בעשאַס מיליטעריש דינסט. די שטאַט אויך קומט צו טרעפן די וואס פאַרבינדן אַרבעט מיט לערנען אין העכער און צווייטיק ספּעשאַלייזד שולן. זיי קענען נעמען דעם לאָזן פֿאַר די סעסיע אָדער בייַ די צייַט פון אַרייַנגאַנג יגזאַמז.

רעגולער יום טוּב אין פּאַרץ

יעדער אָנגעשטעלטער אין די לויף פון די יאָר וועט זיין ענטייטאַלד צו באַצאָלט יערלעך לאָזן. דעם רעכט איז רעקאָרדעד אין די 19 קאַפּיטל פון די לייבער קאוד. דער געדויער פון זייַן אונטער צו אַרטיקל 115 איז 28 קאַלענדאַר טעג. אבער מאל עס כאַפּאַנז אַז אַ מענטש דאַרף צו סאָלווע זייער פּראָבלעמס בלויז אַ ביסל טעג, און לאָזן אָן צאָלן פֿאַר אַ יאָר, ער האט שוין געווען געניצט אין פול. וואָס צו טאָן אין אַזאַ אַ סיטואַציע?

די לייבער קאָוד גיט פֿאַר די מעגלעכקייט פון די הויפּט יום טוּב אין טיילן. אַרטיקל 125 שטאַטן אַז די גרונט יערלעך לאָזן זאל ווערן געגעבן צו אַן אָנגעשטעלטער אין גאַנץ אָדער צעטיילט אין טיילן. און מיר מוזן געדענקען אַז איינער פון זיי איז מאַנדאַטאָרי זאָל זיין 14 קאַלענדאַר טעג (ניט ווייניקער). די מנוחה פון די פּראָבלעם איז סאַלווד אין קאָואָרדאַניישאַן מיט אַדמיניסטראַציע. אויב די אַדמיניסטראַציע פון די פאַרנעמונג קען געפֿינען פּראַקטיקאַבלע, דער אָנגעשטעלטער וועט האָבן צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן אין רעספּעקט פון יערלעך לאָזן און נעמען די נומער פון טעג וואָס ער דאַרף. אבער דעם סאַלווז נאָר די קאָפּ. ער האט יעדער רעכט צו דיסאַגרי מיט די טענות פון דער אָנגעשטעלטער אָדער געבן אים אָן קיין דערקלערונג.

פרייַוויליקער צו אָנגעשטעלטער

מאל עס זענען סיטואַטיאָנס ווען די געסט ס אַדמיניסטראַציע פאָרסעס די עמפּלוייז צו לאָזן אויף אַ ניט באַצאָלט לאָזן. דעם פאָדערונג איז מאל רעכט צו אַ מאַנגל פון געלט אין די פאַרנעמונג אָדער נידעריקער פאָדערונג פֿאַר זייַן פּראָדוקטן. די פירמע פּרעפערס צו ראַטעווען געלט אויף לוין און ניט צו ווערק "פֿאַר ווערכאַוס". די פאַרלאַנג איז פאַרשטיייק, אָבער אַלע די טענות פון דעם מין זענען גראָונדלעסס און ומלעגאַל.

אויב די פירמע קענען נישט צושטעלן זייער עמפּלוייז אַרבעט, עס וועט באַצאָלן זייער דאַונטיים, אלא ווי דימאַנדינג פּאָטער צוריקציענ זיך. מיר דאַרפֿן צו קלאר געדענקען אַז אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר ניט באַצאָלט לאָזן (אָן באַצאָלן) דער אָנגעשטעלטער מוזן שרייַבן אויף זיין אייגן איניציאטיוו און נישט אונטער דורעסס פירערשאַפט. דעם זאָל זיין זיין פּערזענלעך פאַרלאַנג, נישט די קאַפּריז פון די אויטאריטעטן. אין דעם מעמד, די טוערס קענען צולייגן צו די לייבער ינספּעקטאָראַטע, אָדער צו די שטאָט צו ומקערן סדר און יושר. אָבער, אין דעם פאַל, זיי ריזיקירן דער גרימצארן פון זייַן סופּיריערז, נאָך לוזינג אַלע פון די ווערקפּלייס. טאָמער, דעריבער, מיט די שווייַגנדיק צושטימען פון די טימז עטלעכע ביזנעסער ען מאַס צו לאָזן אָן באַצאָלן און מיט די האָפֿן פון ווארטן פֿאַר די סוף פון זייַן ענפאָרסעד מנוחה.

אַפּלאַקיישאַן Form

יעדער אָנגעשטעלטער אין מינדסטער אַמאָל אין זיין גאנצע קאַריערע גענומען אַ וואַקאַציע "אָן צאָלונג". לעבן איז פול פון סאַפּרייזיז, עס איז אוממעגלעך צו פאָרעסעע אַלץ. עס איז ניט שווער צו שרייַבן אַ ריכטיק אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן אָן באַצאָלן. לעמאָשל רעשוס ייערנד בעערעך ווי גייט:

1. די דערקלערונג איז געשריבן אין די נאָמען פון דער דירעקטאָר. אין דער אויבערשטער רעכט ווינקל פון אַ ליידיק שיווערשטיין איז ספּעסיפיעד נאמען און שטעלע, און נאָר ווייטער די דעטאַילס פון דער אָנגעשטעלטער.
2. עס ספּעלז די וואָרט "דעקלאַראַציע" ונטער דער צענטער.
3. ווייַטער, אַ רויט שורה איז די פּרעזענטירונג פון די בעטן ינדאַקייטינג די נומער פון טעג און די סיבות. טיפּיקאַללי, אין אַ דערקלערונג געשריבן "פֿאַר משפּחה סיבות". אויב די סיבה איז דאַקיומענטאַד, עס איז געשריבן נאָר ווייטער די וואָרט "אַפּלאַקיישאַן" און רשימות אַלע די אַטאַטשט Forms.
4. סאָף דאָקומענט די פּערזענלעך כסימע פון דער אָנגעשטעלטער און די דאַטע פון דער אַפּלאַקיישאַן.

עס דעמאָלט בלייבט נאָר באַקומען אַלע די נייטיק האַכלאָטע און וואַרטן פֿאַר די ויסגאַבע פון די קאָראַספּאַנדינג סדר. נאָך וואָס, די אַפּלאַקיישאַן ווערט לעצט.